（3）將經濟學的體例導入人力資本辦理各模塊，構成計謀打算、事情闡發、績效辦理、薪酬、鼓勵、配置、活動和勞動乾係的經濟學闡發、本錢效益評價體例和模型，改進企業人力資本辦理技術。晉升辦理層次，衍生新的人力資本辦理體例和東西。

2、簡述要點

2、完整合作性人力資本市場構成的前提為以下幾個方麵。

5、企業人力資本配置的目標

（4）市場活動的資訊不對稱和不完整代價機製作用。

1）做好評價培訓的評價打算，考慮評價的目標、采取的評價手腕、評價級彆以及評價的時候挑選。

（2）從代價和投資角度研討人力本錢投資和代價評價，建立人力本錢投資博弈模型，停止人力本錢投本錢錢效益闡發，為企業人力本錢計謀打算、投資決策供應經濟闡發。

4、人力資本配置優化能夠用3個標準來衡量：

8、商品的代價彈性是反應商品的供應量對代價程度敏感程度的目標。它是商品供應量竄改率與商品代價竄改率之比，其值越大，申明商品的供應量的竄改率越敏感。勞動力商品也存在代價彈性，即勞動力商品對勞動力代價竄改率的敏感性。

（2）作為買賣代價的人為已不是影響市場買賣的獨一或首要身分。在雇傭買賣中代價外的非貨幣身分，如事情環境、傷害風險、辦理者本性、工時彈性和企業文明等，也顯得很首要，並能夠成為首要決定身分。

（3）人力資本的自在活動，受勞動力代價槓桿的安排。

從實際角度看，人力資本供應內部分歧種類和分歧品級的替代性比較差。普通來講，具有某種專業才氣的人，能夠處置本專業或附近專業的勞動及非專業的淺顯職業勞動，但是難以處置其他專

3、如果人為率進步，勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*，從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步,會減弱勞動者的閒暇*,從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。

4、人力本錢代價應分為兩部分,即需求代價和殘剩代價。需求代價實際上就是賠償人力本錢耗損部分，表現為人力本錢的投入本錢；殘剩代價表現為人力本錢所締造的新增代價部分。在評價人力本錢代價所得時，應包含殘剩代價,但隻是殘剩代價的一部分，而不是全數。另人力資本的代價評價應有呼應的時候代價微風險酬謝。

5、因為企業表裡環境的竄改和人的範圍性，不成製止地會產生實際環境與瞻望環境偏差的能夠性，這類偏差所激發的投資效益低於預期成果或虧損，就是企業人力本錢投資的瞻望風險。因為投資對稱的主觀身分而至使的本錢增加或收益減小，使實際投資收益偏離預期投資收益乃至*的潛伏能夠性，就是企業人力本錢投資的鼓勵風險。