納蘭芷婷說完，站起家來走出集會室，留上麵麵相覷的四位副總裁，陸鵬很想拉住秦曉鳳問個清楚，見秦曉鳳已經跟在納蘭芷婷身後，隻要無法的作罷。

他忍不住問道：“納總，您籌辦啟用那位新人？”

作為總裁助理的秦曉鳳卻看出了此中的端倪，納蘭芷婷普通很少體貼詳細的運作，到了春城後，竄改了以往的受權佈局，由本來的垂直辦理變現在的扁平化辦理。

陸鵬已經把納蘭芷婷的意向彙報了燕京，重點就是納蘭芷婷比來雇用了一名司機，兩個的乾係很密切，哪想到幾天的時候，沐楓就要從一名司機變成項目小組的賣力人。

如許對峙著總不是個彆例，冇有人出聲反對，秦曉鳳道：“新豐是做室第項目標，這冇錯，這些年新豐堆集了大量的室第項目經曆，這是新豐的財產，我這裡有一組數據，信賴各位帶領也都清楚。”

秦曉鳳停止了記錄，對著幾位副總裁笑了笑，輕聲說：“各位帶領，要不我說幾句？”

沐楓接到插手集會的時候一臉的莫名其妙，秦曉鳳並未奉告他集會的主題，覺得沐楓早就曉得。

歐懷林之以是主動請纓，也恰是看到了這個機遇，如果歐懷林不站出來，路鵬會毫不躊躇的向納蘭芷婷毛遂自薦。

納蘭芷婷底子不給沐楓說話的機遇，“好了，專項小組留下開個會，散會。”

大師都墮入了深思當中，五年的時候，新豐的生長安穩到幾近冇有任何的顛簸，說好聽一點是企業安康良性生長，窮究起來，就是新豐這五年來的運營運作幾近是原地踏步。

納蘭芷婷並未向沐楓解釋，當場宣佈建立北城改革專項小組，並宣佈了對沐楓的任命，任命沐楓為專項小組的賣力人。

企業運營如同順水行舟，不進則退，有些時候未能保持必然的增加，被合作敵手超出是必定，風險是企業就會逐步被市場淘汰出局。

賣力新立成室第小區項目標歐懷林是納蘭家屬中的老員工，被派駐到春城有近十年，納蘭芷婷來了以後對他非常倚重。

她冇有限定副總裁的權力，從項目立項到運作，權力直接下放到每個副總裁的權柄內，每位副總裁都獨立對本身運作的項目賣力。

副總裁中最年青的是賣力南苑新村項目標陸鵬，他是納蘭芷婷二媽的遠方支屬，年前被調任到春城，臨時接辦南苑新村項目。

第二天上班，納蘭芷婷就構造了小範圍的集會，四位副總裁加總裁助理秦曉鳳插手，她和幾位副總裁就北城改革的項目停止了簡樸的相同，提出要在內部建立事情專項小組。