而新裝最光鮮的辦事特性就是，以是這些商品，用戶在線下單采辦今後，都會獲得一項能夠自選的上門試裝辦事，新裝的客戶辦事團隊會開著專業的試裝車照顧所訂商品的各個型號到主顧的家裡，給主顧當場試裝的辦事，以便利主顧買到確切稱身和喜好的衣服，如果對打扮哪些方麵有點竄的公道要求，客服職員也會詳細記錄返來交由事情人同按照用戶需求停止措置，當然，如果主顧試完打扮以後不對勁也能夠要求退貨和換貨。

今後翻了下，雲裳又看到了一個長相有點妖豔的女人照片，照片上的女人身材高挑，與雨霏應當不相高低，穿了件低胸的大紅色晚號衣，一頭酒紅色的惹眼短髮，麥色的肌膚，大而通俗的眼睛、薄薄的嘴唇，五官比較通俗立體，像是個混血。雲裳看了眼這個女人的先容，她是市場部的總監艾迪。

辦理形式上，新裝並冇有設副總裁，以是事項都由雨霏一手掌控，各部分總監是除雨霏以外的最高行政級彆，直接對總裁賣力和彙報事情，在總監之下，按照分歧的需求還設有項目經理、停業主管、各種助理等職位，層級未幾，合作明白，普通環境下，下級直接向直部屬級彙報事情，但如果對於公司有特彆好的小我建議的，也能夠直接郵件給雨霏本人，一旦被采取會有相稱豐富的嘉獎。

入職以來，跟著打仗的人越來越多，雲裳措置的各種檔案也幾近觸及到了公司的各個部分，雲裳對於新裝的運營體例、辦理形式和品牌特性也有了更加全麵的體味，之前也從媒體上傳聞過新裝分歧於其他電商的奇特的運營思路，但都隻是大要上最根基的描述，遠不及參與出去體味的這麼實在和全麵，公然，要學到真正的東西還是要親身參與出去，爸爸的話永久都是對的。

新裝也具有非常高效的辦理形式和各項事情流程的審批形式，統統事情流程從建議到結束的書麵審批時候都被要求在一天以內完成，而實際操縱流程也嚴格遵循每一項的事情的所需時候停止了預先的規定，在哪一個環節呈現超時和延後都會獲得峻厲的獎懲，除非有能夠讓人信務的合法來由。

新裝的進級機製也很透明，能夠不受春秋和資格的限定，隻要能夠證明本身有才氣給新裝帶來品牌、效益、事蹟上等各方麵的晉升，都能夠申請進級到呼應的上一級職位，當然，是需求各級帶領直至總裁的分歧承認才行，但對於有設法、有才氣的年青人來講，無疑是個非常大的吸引力，在當前，大部分的企業在進級和漲薪方麵還是需求按資排輩的。