何可勸我道：“小洛，我感覺你啊，還是彆老是去監督李靖了，他現在很惱火了。還不如讓他好好本身乾吧。”

何可說道：“那你說，林霸天會不會讓你到鑫皇去？”

“哈哈哈哈……那就不要吧。對了何可，你姐姐在外洋過得如何樣了？”

我讓她坐下來，說道：“彆想太多了，這個天下本來就是非常的龐大，我們要做的，就是把眼下的事情做好，讓我們的將來更幸運。”

我說道：“那麼雜，搞得亂七八糟的，派專人把我們億萬的產品好好歸類，有線的，無線的，等等……歸類了以後，我們才氣更加切確地統計出億萬賣得最好的是哪一類產品，進一步健全市場營銷絡體係，加強發賣才氣，使公司成為全省名副實在的同業業市場占有率最高的大型通訊產品企業。”

李靖發起道：“小洛，持續大展拳腳！再開幾家！”

“我信賴你必然行的！”何可給我加油道。

“不不不……”鄭經理為莫非。

我拍桌子怒道：“如果你的辦理才氣和程度很高，你怕mo底測驗做甚麼？這招是為了製止一些半桶水的人在帶領職位上渾水mo魚！就比如你讓你那些廢料出來各個連鎖店做帶領，拖了億萬後腿了吧！？如果有個按期mo底測驗，哪會產生如許的題目！鄭經理你先彆返來你的崗亭了，你給我在連鎖店那邊好好再乾兩個月！我給你定個目標，完成不了你就不消返來了！你是公司的高層帶領，我必須親身考覈你，連鎖店的發賣目標就是你的考覈成績！你的崗亭我持續ding著！惱火！”

我說：“如果林總在，也必然是像我如許做的！”

我笑了笑說：“用時候來證明本身吧。”

我大聲道：“鄭經理如許，讓我想到公司裡存在著很多的題目。鄭經理這一點，就是辦理方麵的題目，辦理層貧乏與基層職員相同，不清楚員工在想甚麼，事情完成環境，以及事情對勁度。公司的文明流失，職員不清楚本身在做甚麼，公司在做甚麼，做了到底為甚麼！最首要的一點就是任務不明白，當職員履行不到位時冇呼應獎懲！何可你給我記下來，不管是鄭經理也好，廖副也好，還是我，隻要未能達到公司要求的目標，一概重罰！”

“鑫恒這邊，交給李靖做就好了啦，你不要太辛苦了。你看，另有你阿誰億萬的擴大打算，你忙那麼多事情，身材如何受得了？”何可體貼腸說道。