“你們喜好就好。”

鄭百誠坐在辦公室裡，甚麼都冇有做，他目光有些奇特的看著窗外，他想到比來的一些事情，固然冇有人向他彙報，但也是曉得的，那就是常常有人上門來吃拿卡要的。

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“老闆，我們超市也不能隻賣洗衣粉，這進貨的話，還挺難的。”吳長山正在向鄭百誠停止彙報，他做事還是非常慎重的，未雨綢繆。

“那吳總，我們把人事叫來開會吧，把老闆的任務落實下來。”

鄭百誠想著，讓每一小我，平生至罕用一次他出產的洗滌用品。

……

何細雨個子嬌小，但吃的東西並很多，她可跟吳長山不客氣，客氣了，對方能夠會內心不安。

有傳言，這是學的南朝，當年，有人問南朝，你們的報酬甚麼神馳……你們的人為也不高。

想到這個，他感受太可行了，冇有比這個更可行的了。

不過行不可，還是有試用期的，就算試用期過了，不可也會被辭退，畢竟這個時候可冇有勞動保障之類的法律法規。

鄭百誠宿世的時候，打仗過他們的第一財閥在大陸的員工，就問過這個，對方說他們的人為不高，但繳的五險一金是非常高的。

吳長山從鄭百誠的辦公室分開，出門的時候，對著三個秘書說道：“這零食不敷了和我說，我下次給你們帶。”

“那費事吳總了，挺好吃的。”

當然，也能夠引入‘島國’的本錢。

聯利從1986年進入大陸，開端了深耕大陸市場，顛末六七年的本土化運營。旗下品牌非常的多，種類也很多，從洗滌到食品，都有瀏覽。

體製內，在任何時候都是好的，彆看根基人為低，但是報酬好啊，這裡的報酬有很多，包含不消繳養老保險，另有很多福利，過年過節的禮品，這些都是隱性支出。

等過個幾年就好了，大陸快速的經濟生長，很快就會讓他們脫胎換骨。

他這麼想也是普通的，這是冇有體例的，大陸固然生長敏捷，大師都想過好日子，但是，期間範圍性限定了一些人的眼界與餬口風俗。

但是鄭百誠感受如許的人，能夠到他如許的企業來事情，畢竟能進體製內，隻要不是走*門出來的，才氣必定有；冇傳聞過麼，優良人才都在體製內。

這不是開打趣的，有些人，特彆能喝酒，但是老闆喝怕了，天然是找人代酒的，有一個會喝酒的經理，說話還好聽的部屬，可覺得老闆省下很多事情，比如去應酬。