畢竟再想找一個像管委會一樣，福利報酬這麼好的單位，幾近是不成能了。

“最後最首要的一點，此次考覈必須公允公道，不管甚麼人，不管誰打號召，都冇用，有題目讓他們直接來找我，明白了冇有？”。

這份計劃詳確地列出了各科室的事情目標、考覈標準以及鼓勵機製，既表現了公允公道，又兼顧了鼓勵與束縛並重的原則。

郭雅靜當真聽著，不時點頭，將李達康的每一條唆使都牢服膺在內心。

看來郭雅靜還是用了心的，也貫穿了本身的意義。

固然哪怕在管委會待不了，他們也能夠換個單位持續乾，不會真的賦閒。

更首要的是郭雅靜的背景——前任黨工委書記已經調走了，她如果還想持續在辦公室主任的位置上乾下去，就必須緊跟李達康的腳步。

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李達康的話語擲地有聲，流暴露不容置疑的決計。

曾學軍沉默半晌，終究隻能歎了口氣：“好吧，李縣長，既然你已經有了決定，那我就未幾說了”。

“如果如許的態度都能被容忍，那我們如何扶植一個高效、有戰役力的團隊呢？”。

另有一些人則想著通過背後的乾係，跟李達康打個號召，在考覈的時候放放水，好讓他們持續留下來。

李達康舉杯致辭，感激大師的辛苦事情和忘我奉獻，並鼓勵大師持續聯袂並進，共創開辟區的誇姣將來。

聽到拍門聲後，他昂首，眼神中閃過一絲暖和，表示郭雅靜出去。

郭雅靜分開後，立馬將考覈計劃印發了下去，一石激起千層浪。

“第二，我們管委會主如果為企業辦事的，以是企業的評價建議也是考覈的首要參考之一，以是要多去企業當中訪問一下，聽聽他們的定見”。