鼎新無處不在，掌行長帶觀光團到鄰省的省會都會去取經，帶回的經曆是打消儲備櫃上對班，采取兩工一休，就是上兩個整天班放一天假，中午餐也在班上由當班職員本身處理，班從早上七點半上到早晨六點半，十多個小時持續事情讓大師吃不消。

“我們不要聽灌音，隻問你說冇說‘荒唐’這個詞。”於行長不容辯白。

有了前次替李妍得救的事，韓紅星在她的心目中印象極好。因為客戶本來是和她產生衝突，普通環境下停業廳裡有客戶喧華時，同事們都事不關己高高掛起，冇人敢幫腔，怕被一併讚揚。韓紅星不但幫腔了，還將衝突攬到身上去，讓她全脫了乾係，並且在措置事情的過程中不卑不亢，連行長都敢頂撞，表示得很有男人味。

“她是公安局李局長的女兒。”韓紅星亮明小李身份。

晚餐吃得簡樸，就在街頭的麻辣燙攤位吃點東西，吃完飯天已全黑，李妍說氣候惱人，建議一起逛逛，兩小我便騎車往東邊人少的郊區去。

小我吸儲的政策也變了，之前吸儲一萬元嘉獎一百元，多多益善，現在是每小我必須保持著三十萬以上的“愛行儲備”，是每個員工必須無前提完成的任務，誰不完成申明不愛行，扣了績效人為還得完成。職工人為鼎新的同時行長們的人為也改，副科級以上乾部實施年薪製，每個月發的餬口費已是職工人為的數倍，年底另有一份可觀的薪水。

“有灌音為證，她是斷章取義瞭解。”韓紅星忙論述當時整句話的內容。

“你說我荒唐？你們銀行是甚麼辦局勢度？”對方俄然跳了起來，也凶了起來。

不管如何改，銀行畢竟是好單位，就任工的那份牢固人為已和普通單位的支出差未幾，何況，多少還能發點績效人為。是以，人為雖明升暗降了，但比起普通單位仍不低。

還冇能判定出她吃緊走掉的意義，已見她帶著幾個男人又衝進停業廳。

比如，客戶到櫃麵提取現金，你網點拿不出錢來，這時能做的是要求支行送款來，如果遲遲送不來款，你網點就是跪成一排辦事，人家也焦急要讚揚。

因為是櫃組長，韓紅星不需求在櫃麵上站立著上班，但曉得一線的班真難上，從早站到晚不算，隨時有帶領來查，看站姿是否合規。員工總背後罵那些人模狗樣查崗的，看員工到處不紮眼，每次挑出多少弊端，這類班製若換成他們來，不要說站著還要講究行動，就是啥事不乾，隻從早到晚坐班上看能對峙幾天！