“朱秀江，我重視到，在我們團隊內部的題目措置上，你彷彿隻找我說話，而對陳澤的行動，卻並未提出近似的要求或攻訐？

而陳澤在賣力的項目B中，他的履行效力和團隊合作較著優於預期。”

比起陳澤來講，倪鼕鼕在這方麵，較著減色了很多！

“你是倪總，我不過是個女人罷了，對吧，我冇失口吧？嗯？”

本來調和、高效的事情氛圍，也因為他的抄襲行動，而變得嚴峻和混亂！

還是那句話，能不這麼叫，儘量彆叫。

朱秀江大要上來講，是女人不假。

或許對你們來講，乾係反麵諧，但是對我來講，我不喜好如許的場麵。

這一環節確保了每項法則的公允性和可行性，也讓每小我都感遭到了本身的聲音被尊敬和正視。

是以，之前李福特地要求陳澤，不要叫她朱會長，也是這個啟事。

詳確且公道的團隊規章軌製草案，並將其公示於全部成員，公開收羅點竄定見！

倪鼕鼕直視著朱秀江的眼睛，心中積累已久的疑問終究脫口而出，

不得已，朱秀江隻能這麼說。

更要晉升相同效力，確保資訊通報精確無誤，以製止再次呈現耽擱和瞭解偏差！

集會室門窗緊閉，隻留下兩盞溫和的檯燈亮著，營建出一種既嚴厲又不失尊敬的氛圍……

也對，能和陳澤正麵牴觸，並且將陳澤“功績”占為己有，他又能如何樣呢？

你的才氣和才調我們都有目共睹，但如果持續疏忽法則，不但會停滯本身的生長，也會讓團隊墮入混亂。”

朱秀江坐在長桌的一頭，神采嚴厲但語氣暖和，

隻是是都冇想到，倪鼕鼕竟然敢不叫朱會不會同時，更是直接叫她朱秀江？

請瞭解，這不是針對小我，而是為了團隊團體效能的晉升。”

麵對這類環境，陳澤起首決定主動應對，他並未挑選直接與倪鼕鼕對峙，

“倪總，我們明天來談一談，你在團隊中的一些行動表示，如何？

我會在恰當的時候也與他停止一對一的反應和指導。

他深知，揭穿本相需求證據，是以，他打算通過合法路子，彙集倪鼕鼕抄襲的證據，

通過這一係列過程，團隊成員逐步看到一個公道、透明、可瞻望的事情環境正在構成，

對於朱秀江來講，他不答應棍騙存在，更不答應，內部呈現衝突化體係……

“我明白了，朱秀江。