“四十一分院也一樣。”李翰文清了清嗓子，持續道：“我之前說了，我過來接辦當副院長的時候，細心看過全院職工的質料。整整三分之二的人都不在一線，不是搞後勤，就是做辦公室搞行政。聽起來不錯，實際上就是偷懶。”

李翰文解釋：“我冇騙你們。我之以是如許說，是有啟事的。”

“病院也是一樣的事理。四十一分院的環境必須獲得處理，可在下級帶領看來，首要性必定比不上省屬1、2、三病院，也比不上市屬重點病院。就像教員對待門生，成績好的必定是笑容相對，還免費開小灶。成績糟糕且平時表示不好的，教員也懶得管。歸正你能跟得上就跟，跟不上今後畢業該去哪兒就去哪兒。社會是分品級和階層的，高考已經是底層向上爬的最公允門路之一，你本身放棄了，誰也冇話說，更不成能天上掉餡餅，你連重點線都上不了，就能進一流大學。”

虎平濤和邢樂大感不測。

“恰好這些人你還不能動，不能辭退。因為他們都有體例，是真正意義上的鐵飯碗。”

“我做了個鼎新計劃交上去，石沉大海。三個多月了，一點兒動靜也冇有。”

“二來嘛……就算病院運營環境不佳，可畢竟也是個企業，以是當局和房企兩邊都得賜與補助。”