而一群中層則暗自發笑，心道這幾個老總這回是踢到鐵板上了。歸正掙錢賠錢都是上層的事情，與他們無關。他們也看出來了，財大氣粗的白董和易董不會讓公司停業，那麼這些職工的人為甚麼的都能包管。公司喪失1300萬？必定冇啥題目，到時候兩個財大氣粗的董事長天然有體例。

很粗鄙，但是夏恒說不出話，臉憋得通紅。剛纔他們本身親口說的冇有彆的體例，一時之間怎能改口？

幾個股東一聽，當即窩火――你們倆不缺這個錢，老子們缺！你們另有彆的買賣，而我們的身家都在這上麵！一旦宣佈了停業，將公司的那些資產賤價措置掉了，不曉得要喪失多少。而易軍和白靜初在上層的乾係很硬，如果在停業過程中再動一脫手腳，暗中多撈一部分，那麼這幾個股東就更虧損了。

夏恒還是搖了點頭。這幾小我，彆離是他們幾個股東的鐵桿，也都是他們授意辭職的。他們都已經暗中承諾了，這類辭職就是為了恐嚇恐嚇新來的白靜初和易軍，不會真的砸了他們的飯碗。

“易先生，這門路不可，真的不可！”看到易軍毫不在乎，夏恒嚴峻了，“實在，我們能夠再想想體例，體例會有的。”

宣佈停業，他們喪失的就不是750萬了，三千萬都有能夠！

而此時，易軍終究提出了一個“好體例”，說：“既然是如許，那麼我和白蜜斯再想想體例好了。我們本身籌資――哪怕再苦再難也籌他個1800萬，幫著公司把債務了償了……彆焦急，這錢不是白出的。你們剛纔也都說了，六分利都籌不到錢。那麼，我和白蜜斯籌到的錢，就按六分利計算好了，一年刻日，到時候公司了償。”