“我們起首要設立一個法律，也就是《勞動者權益庇護法》，專門保護勞動者的權益。比如說必必要規定每天勞開事情量不能夠超越九個小時，並且一個禮拜事情不能夠超越六天。凡是加班，必必要賜與人為。耽誤加班時候，必必要給一點五倍的人為。如果是在放假時候以內加班，那要賜與兩倍的人為。如果在節假日加班，那必必要賜與三倍的人為。”

王國瑞也都開端思慮，因為固然法律條則必定是方向於勞動者的，但是法律製定了能不能夠履行，阿誰也是一個首要的題目。因為如果不能夠履行的法律，那也冇有甚麼意義。勞動者固然能夠獲得法律援助，但是勞動者本身的背景氣力另有各種經濟氣力也都太強大了，如果麵對老闆如許群體那但是真的費事非常。而遵循普通民事法律的原則，民不舉官不究，如果百姓不去告狀，那最後法院也就不能夠主動乾與。

王國瑞的這個勞動公益訴訟的確是太好了，如許他完整處理了那些勞動者不敢本身去告狀，或者是被威脅之類的事情。有了這個當局背景的勞動者協會作為背景，那停止一係類的公益訴訟，那如許必定能夠獲得很大的均衡。如許那些老闆不再是麵對一個工人的訴訟，反而是麵對當局和他的訴訟。如許兩邊的背景和氣力也都獲得了很大的均衡，對於法院的訊斷反而能夠起到了必然的公道結果。當然，這個是王國瑞抄襲後代某一個消耗者權益庇護的公益訴訟的手腕。

如許也就給了很多老闆操控的機遇，因為那些老闆能夠通過威脅逼迫等等手腕，逼迫那些勞動者不能主動告狀。而那些勞動者本身氣力太弱，冇法和老闆對抗，如許就算是他們有了法律援助，也都不敢做出告狀的決定。而狀師也不能替他做決定是否告狀，因為狀師有一條嚴格的規定，那也就是不能代替當事人做出告狀決定，如果答應狀師代替當事人做出告狀決定，那必定會激發一大堆訟棍的呈現，這個結果也不堪假想。

王國瑞開端說了這些條則，然後一步步的開端要申明這個新建立的勞工部分賣力的職責，他們的職責也就是賣力勞動者的合法∧≌，好處，首要也就是保護他們的各種好處不遭到侵犯。特彆是要果斷的打壓那些過分的剝削勞動者的行動，不然將來必定是要麵對一個非常首要的題目了。而建立這個勞工部分，實在也就是仿效後代的各國當局，建立勞工部分的事情，如答應以讓他們也都能獲得充足的好處保護。