不過此時佩盈卻俄然改了口，“恩，彷彿聽起來還是兒子比較好，因為當初我就聽我姐說過她的事情。”

女兒生性比男兒心細，出了嫁，總會想著父母，回家問寒問暖。並非說兒子不好，但兒子天生就是不計末節。父母的很多苦衷，他們普通不會想到(當然也故意機細緻的)。女孩子和媽媽最知心!

在中國冗長的封建汗青上，獨一登上了九五之尊位置的女性，就隻要那麼一名，她就是武則天，建立了長久的大周王朝。而至於其他的強勢女性，最多也不過是垂簾聽政，用太後的身份乾預朝政罷了，還冇有冒天下之大不韙而做了天子。

“對了，老公，你想要兒子還是女兒？”佩盈俄然問道。

在挑選代替人時，我們必須考慮以下幾個方麵的題目：公司的長遠生長方向是甚麼？哪些首要範疇和環節需求不竭地停止彌補和生長高本質的人力資本？哪些人是重點培養以備將來之需的？這些人應走如何的職業生長門路？如何使他們的詳細環境與其職業生長門路相分歧？凡是環境下，企業要針對每一候選人采納分歧的生長辦法，這是一項需求主動和耐久做的事情。

“那就生龍鳳胎唄，一子一女恰好湊成個‘好’字。”王凡笑嘻嘻地說道。

現在，很多企業已經越來越正視選好代替人，他們開端認識到，評價現任總裁勝利與否的首要參數之一，恰是有冇有選好並培養出決定企業將來生長勝利的代替人。題目是，如何做才氣如願以償呢？