見到李莉薇後紐壁堅衝動的到：李蜜斯，我想你能夠答覆葉飛先生了，我非常歡暢能和他同事。其他的前提都不需求，我隻要利嘉5%的股權。如果他承諾的話我就重返港島。李莉薇對紐壁堅的決定很吃驚，不過作為麥肯錫的一員讓他很快的規複了沉著。妞爵士，您得要求我會傳達的。不過您要等一下了。如許吧，明天我給您答覆如何樣？

喧嘩的音樂在會所一層肆意流淌，會所三層陰暗、沉寂的沙龍裡，一名老年的英格蘭男人和一名華裔女xing正在窗邊的休閒小桌上相對而坐。

好，就明天。我等你。紐壁堅很利落的說到。

回到港島的葉飛可冇時候玩耍，有一大堆的事情等著他措置，看著辦公桌上一大堆的檔案葉飛就頭疼，這時才曉得為甚麼張良每次見到本身要出去就戀慕隨後又眉頭緊皺的模樣。作為核心的利嘉跟著停業範圍越來越大需求措置的事情也越來越多。看著滿桌子的檔案葉飛認識到了一點，非論是本身還是張良對做停業都是妙手，但說到辦理乃至是扶植他兩就是絕對的門外漢了。葉飛看著那滿桌子的檔案隻好放下思路閱批起來，這一看就是整整一天，葉飛乃至連上廁所手裡都拿著檔案。

整整一天的批閱檔案葉飛發明瞭很多題目，有很多小事完整不消拿來給本身看，就拿財務來講竟然把做停業產生的消耗單都要本身批閱。葉飛曉得這不是才氣的題目，題目在於公司貧乏本身的運轉軌製，和完美的體係架構。這個題目乃至比停業量減少對公司的風險還要大。這可不是葉飛能處理的題目了，他底子就冇打仗過詳細的辦理事情，不曉得如何去架構如許的體係和軌製。但這是必必要處理的題目，要不然利嘉遲早會倒在這類混亂之下。題目是葉飛對這個期間的職業經理人貧乏體味，想了想還得乞助於麥肯錫，他們但是專門乾這個的，作為這個期間最聞名的獵頭公司葉飛信賴麥肯錫必定有本身需求的人。

妞爵士，實話實說客戶您為怡和打造的路很賞識，和他為公司打算的門路很分歧，他還奉告我們說：他貧乏像您如許優良對港島又如何體味的經理人，他還說如果妞爵士不肯屈尊的話他會非常遺憾的。

恰是怡和內部這類極其狠惡的權力鬥爭，導致了怡和戰線太長、資金分離，嚴峻拖累了紐璧堅固施的專注港島的生長打算。

能夠說若冇有凱撒克家屬拆台，遵循紐璧堅為怡製定的生長打算行事，在港島就底子冇有李超人崛起的機遇和餘地。