“我也不曉得，我是被我設有拉過來的。”

對於杜嘉逸所指定的“廣撒網，重點培養”的雇用原則，為數未幾的幾個高層是非常同意的。

把握一個企業，最關頭的財務和人事。財務能夠交給非常權威的國際財務公司賣力，按期的審計和查對，能夠減少很多不需求的喪失，也能夠給很多辦理層提個醒，有個內部監督。人事則是必然要抓在本技藝裡，一旦把人事權給放鬆了，很輕易形成個人內部的結黨對抗。

過來口試的很多都是應屆畢業生，相對來講要活潑一點，口試等待室當中，很多人正在小聲的扳談。

當逸嘉個人傳出雇用的動靜的時候，很多人就動心了。

舍友被個人開出的優厚的雇用前提給吸引了，非要拉著許晴一起報考。

杜嘉逸把攤子鋪得太大了，很多東西都是腦筋一熱就搗鼓出來了，然後就不管了。但是作為部屬，沈丹義不得不管啊，然後精力被很多瑣事給拖住了，全部公司的運轉墮入了混亂中。

“好的。”吳本文說道。

許晴腦筋內裡滿滿都是杜嘉逸那天救人的場景，含混之間就填完了報名錶。

逸嘉，嘉逸，杜嘉逸，這家公司有著非常濃厚的杜嘉逸的色采。

逸嘉個人固然定下的是廣撒網，不代表甚麼人都雇用，在筆試的時候就設置了重重關卡，將很多想要碰運氣的人給刷了下去。能夠進入口試的都是才氣凸起的人才，活動裝的女孩感慨了一下，這個女生的才氣應當是很強的。

淺顯員工的雇用，分公司經理坐下來就能夠處理了，但是各個公司的總高層和即將建立的逸嘉個人中的直屬職員，這些都得杜嘉逸來把關。

吳本文把麵前籌辦的稿子清算了一下。

剛好沈丹義曉得了這個動靜，就產生了把吳本文拉過來的設法。

作為一個學霸，許晴不驚駭任何的測驗，在第一輪筆試的時候以非常優良的成績進入了口試。想要碰碰運氣的舍友，卻冇有過的了筆試。

江潮的到來，沈丹義是非常歡迎的，一點都冇有被奪權的憤恚。本身甚麼辦理程度，沈丹義還是非常清楚的。逸嘉收集的事情就夠多了，還得抽出時候給杜嘉逸處理各項事情，沈丹義已經冇有彆的精力了。

………

固然是個吉利物的存在，但是杜嘉逸也得乖乖地坐著。畢竟是中高層的雇用，如果這些人連董事長的麵都不熟諳，這不明擺著給企業分裂締造前提嗎？

實在杜嘉逸就是一個打醬油的，口試的時候也提不出甚麼很專業性的題目。杜嘉逸看人的標準，隻感覺紮眼就行了，才氣已經在筆試的考覈過了，冇需求追根究底。