林沫然淺笑著對陳部長表示必定，並鼓勵他持續深切切磋這個題目。隨後，他又轉頭看向龐鳳剛，扣問他是否另有其他定見或建議。

“林總，我大略地做了考慮，也正想向您做個彙報，既然您問到了，那我就直說了，”龐鳳剛非常慎重地說，“按照工程的範圍，呼應的辦理技術職員及現有的職員構成是不敷的，是以必須外聘多少職員以彌補我們職員不敷的缺口，起首是放耳目員，其次是設想職員，另有安然職員，現場技術員、施工員等，同時有些職員固然臨時不需求也應有所考慮，最好招聘時一併停止，詳細職員數量會後我會提給人力資本部。”

“莫主任提示得很好，我們既然要做好這個工程，就要做出一個佳構來，不能有涓滴草率。任何部位和方麵都不能忽視，陳部長，你把這個記下來。另有其他需求重視的處所嗎？”林沫然道。

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林沫然的話語如同一陣旋風，囊括了全部集會室。每小我都被他的氣勢所震驚，紛繁將目光投向龐鳳剛，等候著他的答覆。而龐鳳剛則感遭到了龐大的壓力，額頭上不由排泄了精密的汗珠。

龐鳳剛思考了一會兒，緩緩說道：“林總，除了剛纔提到的那些，我以為我們還應當建立一套完美的績效考覈軌製，按期評價員工的事情表示，及時發明題目並加以處理。如許不但有助於晉升員工的事情效力，還能促進公司團體本質的進步。”

“那好吧，”陳部長是一個看起來文質彬彬的中年男人，他說話語速遲緩，但聲音卻非常宏亮，彷彿自帶了揚聲器普通。但是，現在麵對老總，他天然不敢隨便放開嗓門，隻能謹慎翼翼地說道：“遵循龐部的說法，我們公司確切存在技術力量不敷題目。以是，我以為在雇用時，應當有工程部的職員參與此中。畢竟，對於專業方麵的要求，我們並不是非常在行。不管如何，我們既然要雇用，就必須招到最好的人才。”

陳部微微一怔，隨即回過神來，清了清嗓子說道：“林總，對於龐部的發起，我完整附和。我們確切需求彌補一些專業人纔來滿足項目需求。不過，在雇用過程中，我們還需求重視以下幾點。第一，要確保雇用到的職員具有充足的專業知識和技術，能夠勝任各自的崗亭；第二，要重視團隊合作精力和相同才氣，因為一個高效的團隊離不開傑出的合作和交換；第三，要考慮到本錢身分，儘量挑選性價比高的人才，製止形成不需求的華侈。彆的，我們還能夠通過內部保舉、校園雇用等體例拓寬雇用渠道，吸引更多優良人才插手公司。”