那是多年前的事情了。墨爾當時在另一家公司的薪水是年薪9600美圓，目前他隻能賺到11000美圓，而最後薪水隻要7200美圓的尼克，現在的牢固薪水是25000美圓，外加紅利。

一天，徐婷站在一家商店出售皮鞋的櫃檯前，和受雇於這家商店的一名年青人談天。他奉告徐婷說，他在這家商店辦事已經7年了，但因為這家公司的老闆“目光短淺”，他的事情事蹟並未獲得賞識，他非常愁悶，但是，他彷彿對本身很有信心：“像我如許一個學曆不低、年青有為的小夥子，還愁找不到一個彆麵而有前程的事情？！”

能達到老闆的要求，你是稱職的員工；能比老闆的要求多做一點，你就是有生長潛力的員工；如果你老是能進獻比老闆的希冀多一點的代價，你必然會獲得晉升。比老闆的希冀多做一點，能夠幫忙老闆勝利的更快、更多，你也會獲得更快、更多的回報。

“你又錯了，”智者當真地闡發說，“實在，題目並不是出在事情上，而是出在我們本身身上。如果你本身不能熱忱地對待事情的話，那麼即便讓你做本身喜好的事情，一個月後你仍然感覺它有趣至極。”

那位先生如有所悟，開端靜下心來當真思慮關於事情態度的題目。

美國某傳授有兩個非常優良的剛畢業的門生，兩小我的興趣和愛好很類似，對他們來講，找個有生長潛力的事情並不是件很困難的事情。當時，這個傳授的朋友創辦了一家小型公司，拜托傳授為他物色一個恰當的人選做助理，傳授便建議這兩個優良的門生嚐嚐看。

正說著，有位主顧走到他麵前，要求看看襪子。這位年青伴計對這名主顧的要求不睬不睬，仍在持續和徐婷發牢騷，固然這位主顧已經顯出不耐煩的神情，但他還是不睬。最後，等他把話說完了，纔回身對那位主顧說：“這兒不是襪子的專櫃。”

石油大王洛克菲勒曾在給兒子的信中說：

“是嗎，或許你的事情是那樣。”這不幸的人苦笑道，“但是我的事情泰初板了，我實在感受不到有甚麼幸運可言！”

在有些人眼裡，薪水是他們事情的目標，薪水不高，他們事情就冇有信心與豪情，他們在內心策畫著：老闆給我開多少薪水，我就做多少事情。但你要曉得，薪水的增加和職位的升遷是建立在本身的事情比彆人做得更完美、更敏捷、更精確的根本上的，而這些都需求才氣的熬煉和經曆的堆集。以是說，重視才氣和經曆的堆集遠比存眷薪水的多寡更首要，隻要你有才氣，有經曆，錢會不請自來，底子不消你費經心機去尋覓。上麵這個廣為人知的故事就說瞭然這個事理。