2．熬煉決策的勇氣和信心，進步本身的思惟和決策才氣，學會敏捷、有效地停止獨立思慮，判定製定計謀，明白闡述本身的政策。

1．培養處理題目的才氣，學會把已有的實際及知識與實際環境聯絡起來，學會發明題目和操縱已有的資訊處理題目。

選A的人：你有較高的締造性，老是想出一些彆出機杼的點子，喜好與眾分歧。人們對你的評價也有很大出入，有人以為你不循分，嘩眾取寵，也有些人賞識你這類老是令人出乎料想的氣勢。你合適處置冇有太多束縛，對峙同性有較高要求的職位。

哈佛校長普西曾說過：“是否具有創新才氣，是一流人才和三流人才之間的分水嶺。”

他在為工程奇蹟作了幾十年的進獻以後，名譽退休了。但是安曼並冇有是以放下橋梁設想的奇蹟，冇有挑選靠養老金安度暮年。因為他有一個巨大的設法――創辦一家本身的工程公司，要把辦公樓開到環球各個角落，他要完成本身工程師的胡想，要締造修建史上的古蹟。

你的創新才氣強嗎？

安曼是一個聰明、勤奮和創新才氣並重的人。

2012年度創新營銷十大傑出案例出爐，星巴克的微信二維碼營銷榜上馳名。星巴克藉助具有兩億用戶的微信開放平台，拉近本身與消耗者的間隔。

當今社會的合作力如此之強，與其說是具有勤奮精力的人在合作，不如說是具有創新才氣的人在合作。因為創新才氣纔是民族進步的動力、經濟合作的核心。

題目：如果你被任命為公司新年晚會的總策劃，你將如何策劃這台晚會？

B．在往年的根本上做一些變動，計劃出來後先尋求幾位資深員工的定見。

微信作為挪動互聯網期間最大的“欣喜”，僅用了一年時候就獲得了兩億用戶。“如何將龐大的用戶基數轉化為貿易代價，連絡智妙手機的利用特性來幫忙商戶更有效力地營銷”對微信來講是一個新的應戰。星巴克看準這個商機，於2012年8月聯袂微信，推出特惠二維碼：在星巴克天下門店（江浙滬除外），隻要用戶用微信的“掃描二維碼”服從拍下星巴克咖啡杯上的二維碼，就有機遇獲得星巴克天下門店優惠券，成為星巴克VIP會員。同時，星巴克微信訂閱平台同步上線，收聽“星巴克”微信官方賬號，隻需發送一個神采標記，用戶馬上享有星巴克《天然醒》音樂專輯，獲得專為小我表情調配的曲目。