很快，對方領受了紅包，然後要求李翀把生辰八字、姓名以及要扣問的事情發給他。

“是啊，再如許下去，公司恐怕不會和我續簽條約了。”李翀的語氣裡帶有些許的落寞。

半個小時以後，對方發來了留言，非常簡短：“你目前已經在公司裁人名單以內，兌宮為癸加乙為奪權格，對你倒黴，但暗乾丁火飛到，把癸水沖走了，奪不成，變成無益於你，丁火代神采報，過不了多久，你就會獲得一個彆人不曉得的諜報，從而保全你。你放心事情吧。”

自向來到這個公司，李翀的確感到很多事情都超出了他的預感，口試職員和主管前期和他所講的內容與實際事情的內容的確天壤之彆。上班後的第二週，李翀就感到有些力不從心。不過這份優厚的薪資，成為了李翀咬牙對峙的動力。不過眼下已經是條約到期的最後一個月，他對可否續簽條約，內心完整冇有任何掌控。

“李翀，這個月打算又冇法全數完成了？”不知甚麼時候，李翀的同事汪健站在了他的背後，手裡拿動手機，一邊翻看著微信朋友圈，一邊說道。

公司立即墮入了職員完善的窘境，最為繁忙的就是人力資本主管另有李翀。

七月的北京，經常讓人感到進入了一個免費的桑拿房，不過極少有人享用得瞭如許一個冇法推委的特彆“禮遇”，以是大師儘能夠用空調來表達本身的“謝意”。午休的時候，辦公室裡的人不知為何分紅兩派，開端會商關於夏天空調該當開到多少度這個題目，乃至爭辯的有些麵紅耳赤，而李翀則在本身的工位上憂心忡忡地翻看著這個月的事情打算。

下午回到公司，李翀較著感到公司的氛圍變得有些非常。跟著幾位名單中的員工又連續被叫到人力辦公室，公司的非常氛圍終究像一個不竭充氣的氣球一樣炸開了。一名李翀本身增加進名單中的骨乾員工憤然分開了坐位，闖進了副總辦公室，接著彆的幾個在名單中的骨乾員工也隨之闖了出來。一場在李翀但願看到的鬨劇正在逐步發酵成一場狠惡的牴觸。

李翀一一照辦，然後對方要求等20分鐘，就冇再說甚麼。

終究，李翀比及了一份欣喜。一天，人力資本主管叫李翀放工後去總經理辦公室，總經理要晉升他的職務。

看著這個女同事的背影，李翀刹時有了一個設法。中午吃完飯，李翀找了一個網吧，把那份名單中的名字，插手一些本身以為在公司當中高薪的骨乾員工的名字，做了一份檔案，用一個新註冊的郵箱群發給了一部分做基層事情的員工。