李睿坐在前排，聽她手指快速的在鍵盤上收回精密的敲擊聲，心中悄悄佩服，外企人士就是外企人士，哪怕路上也要事情一會兒。如果全青陽乃至全中國的公事員都像她如許的話，那青陽何愁不崛起？故國何愁不能做到民族答覆？

李睿忙跟她握手，道：“哦，那我稱呼您甚麼？”許昕怡淺笑說：“隨便您呀。”李睿說：“我還是叫您許蜜斯吧。嗬嗬，對了，我忘先容本身了……我來自於青陽市委辦公廳，我叫李睿，目前是我們宋朝陽書記的秘書，此次就是他安排我過來接您的。快請上車吧。”

宋朝陽說：“好，辛苦你們了，先帶我們的客人去省會用飯。回青陽路上不要急，務必包管安然。”李睿苦笑了下，道：“書記，許蜜斯說已經在飛機上吃過了，讓我們帶她直接回青陽。”宋朝陽說：“那如何行？你把電話拿給她，我跟她說。”

與此同時，李睿也發明，本身需求重新核閱這個許昕怡蜜斯了。剛纔第一麵，本身見她生得標緻妖嬈，下認識就把她當作了那種世俗的女秘書，那種所謂的“有事秘書乾，冇事乾秘書”裡的女仆人公，但那種秘書，根基隻存在於海內的國企或者公營企業內裡，而在外企內裡幾近是不存在的。外企在華用人，要求招聘者門檻之高，是出了名的嚴格刻薄。比如，普通都要求是重點大學畢業、英語口語要極好、各種才氣要超強，而絕對不會說是，你長得標緻，我就會用你。能夠說，外企真正做到了唯纔是用，在雇用人才方麵幾近冇有甚麼潛法則。而這隻是淺顯的外企用人標準，像達菲製藥這類天下排名第一的製藥公司，用人方麵必定更是刻薄到了頂點，說不定十萬個招聘者內裡隻要一個能夠被聘請。在這類環境下，許昕怡以如此年紀，不但勝利進入了達菲製藥，乃至還高居為經理助理，其才氣可見一斑！

接下來，李睿就墮入自責與悔怨當中，不敢再跟許昕怡說話。許昕怡倒也樂得安逸，從行李箱拿出一款很小的IBM條記本，放在腿上繁忙起來。

李睿便回身把手機交到許昕怡手裡。

許昕怡似笑非笑的說：“李秘書，我曉得你們宋書記讓你好好歡迎我，但這類熱忱不消表現在用飯上。如果此次考查以後，我們另有機彙合作的話，那不如到時候你們考慮下如何賜與我們達菲製藥更多的優惠政策，那樣會比飯桌上多點兩個菜成心義很多，我也會更加感激你們。”