劉小飛多聰明的一小我啊，蕭夢潔這麼一說，他就猜到蕭夢潔必定是思疑職業經理人部的部分經理了，不然的話，普通人底子不需求她如此慎重。

劉小飛立即明白了對方這是在刁難本身。不過他並冇有發怒，而是淡淡一笑說道：“不過是初級職業經理人證書罷了，隨便考考就能過了？”

進入辦公室以後，蕭夢潔拍了拍巴掌說道：“大師都重視一下，接下來我給大師先容一個新同事。”

蕭夢潔略微沉吟了一下，說道：“我籌辦派你去當職業經理人部的停業總監，賣力監督職業經理人部的停業狀況。因為這兩年來，因為我們蕭家麵對的內部環境持續惡化，我們公司內部的有些部分經理和內裡公司的人相互勾搭，導致這兩年來職業經理人部的口碑越來越差，幾近百分之六十以上的職業經理人都冇法完成與客戶所簽訂條約的事蹟目標。你疇昔主如果好好的調查一下到底這小我是誰？可否找到相乾證據將其拿下。”

蕭夢潔對勁的點點頭，隨即沉聲說道：“劉小飛，你的事情我已經給你安排好了，臨時在職業經理人部事情，這個部分首要的事情是對內裡的客戶供應職業經理人辦事。”

職業經理人部是一個敞開式的大辦公室，部分經理和其部下的職業經理人各層的辦理者全都在這個辦公室內事情。

在這裡，我們與對方企業簽訂的條約有兩種，一種是包乾製條約，也能夠叫做對賭條約，另有一種是淺顯的條約。包乾製條約核心內容是我們遵循條約的規定，在一按刻日內完成對方的事蹟目標，如果達不到事蹟目標，由我們公司來賣力補齊對方的事蹟差額。這類條約客戶企業需求支出的本錢比較高。但是，一旦我們的職業經理人完成了事蹟目標乃至是超出了事蹟目標，那麼對方就要遵循條約商定，賜與我們百分之多少的提成。

隨後，兩小我又談了一些細節以後，蕭夢潔直接把劉小飛帶著來到職業經理人部的大辦公室內。

劉小飛聽完以後不由得眉頭一皺：“如果是如許的話，那我疇昔做甚麼呢？”

從她這段時候對劉小飛的考查成果來看，她信賴劉小飛是一個非常信守承諾之人，如許男人的話一諾令媛。

而淺顯的條約是我們派出職業經理人，為客戶公司供應辦事，風險由客戶公司承擔。不過普通而言，因為我們首要靠職業經理人的辦理成績和名譽用飯，以是大多數環境下，我們的職業經理人不會讓客戶虧蝕的，大部分都能完成呼應的事蹟。”