王澤榮針對大坊縣的環境深切淺出的闡發了大坊縣的環境，文章中更是大談政斧職能竄改的題目，鼎新的目標是為了使政斧機構能夠有效運轉，經濟的生長也要求政斧的辦事職能獲得進步，隻要鼎新以後能夠在這方麵有大幅的進步，鼎新就是勝利的鼎新。

一遍題目為《鼎新是否必須減人》的文章被頂得排在了最前麵。

冇幾分鐘，吳宜靜就到了王澤榮的辦公室。

看了看手機，王澤榮搖了點頭，小江就是如許的姓格！

王澤榮在文章內裡，中間的內容就是報告了一個事理，平時人們一談到鼎新，彷彿就是減人增效，他以為這個提法是弊端的，在中原如許的國度內裡，普通環境下情麵大於法理，冇有一套嚴格的體例，並且還必必要有一套監督的機製，任何的鼎新都是一種治本不治裡的環境，這隻能是在鼎新中騰出了位子給更有乾係的人坐上，既然是如許的一個實際，減人隻會侵害最低層職員的好處，真是該減的人並不能夠真正的減下，是以，在當前的環境之下，更好的體例就是既不減人，又能讓現有的人勝任現有的事情。大坊縣采取的就是一種轉動的辦理軌製，培訓中間就如一把利劍隨時都懸在每一小我的頭上，考覈也不再是本來的那種帶領來打分，帶領打分隻占此中一個部分，最首要的還是由其承擔的事情內容的完成環境來停止考評，構成大眾、帶領、不相乾職員的讚揚等多種層次的評定標準。彆的，大坊縣也不搞所謂的末位淘汰製，王澤榮以為，那也一樣是弊端的，末位淘汰製擺在那邊底子就成了安排，要真正讓政斧事情職員合格，最好的體例就是隻要呈現必然的題目，就必須進入培訓中間學習，在學習合格以後調劑崗亭，使得每一小我的崗亭都不是定死的。

王澤榮本來就是處置筆墨的職員出身，寫個東西才他來講並不必艸多少心，鼎新的事情就是他一手推出的，詳細的內容熟得不能再熟，在電腦上快速的敲擊了起來。

接過質料，對於吳宜靜能夠在事前就把質料搞了來，王澤榮感到她還是有才氣的。

大坊縣的鼎新並冇有遭到這些影響，現在已經進入到了攻尖階段。

聽到接電話的是吳宜靜，王澤榮道：“你來我這裡一下。”

王澤榮拿起電話撥通了鼓吹部長吳宜靜的電話。

看到馬戒菸有些擔憂，王澤榮道：“透暴露來也好，讓大師都來評說一下，我看針對這事，我們的鼓吹部分要有一些籌辦才行。”