令王澤榮冇有想到的是他們大坊縣的鼎新內容很快就在收集上流轉了出去，緊縮部分、鼎新不減人、培訓中間的設立、統統都著眼於辦事等內容成了收集合爭辯的核心。

王澤榮拿起電話撥通了鼓吹部長吳宜靜的電話。

看了看手機，王澤榮搖了點頭，小江就是如許的姓格！

王澤榮道：“身材纔是最首要的，賺多賺少都對我冇有感受。”

剛把錢奕材的電話斷開，省委構造部的張畢祥打來的電話。

張畢祥道：“澤榮，對於大坊縣的鼎新，省委馮曰鏵書記非常正視，特彆是對於你們鼎新中的調劑不減人的體例感興趣，你儘快寫一篇關於不減人的文章交來給我，黨建網上要用。”

接過質料，對於吳宜靜能夠在事前就把質料搞了來，王澤榮感到她還是有才氣的。

小江道：“就曉得你要如許說，我籌辦悄悄來貫河一趟，我想你了。”

電話一接通，小江就急著問道：“老公，我看到了報紙上有關大坊縣的環境，冇甚麼題目吧？”

當真提及來，這文章寫得很好，估計作者本人對大坊縣的鼎新有一些深切的研討，詳細報導了大坊縣的鼎新環境，對大坊縣此次鼎新中的不減人之事大加讚美，以為這是一次有鑒戒姓的鼎新。

馬戒菸說道：“澤榮，我估計這事不會僅此罷了，緊隨厥後的應當就是報紙等媒體的爭辯，大坊縣此次又要被放到陽光之下了！”

一遍題目為《鼎新是否必須減人》的文章被頂得排在了最前麵。

“是不是關於減人的那事？“吳宜靜較著曉得了這事。”

這篇文章一出來，跟貼之人非常多，罵的和表揚的都有，反對者以為鼎新就是要把那些冗員改掉，大坊縣如許做隻是一種換湯不換藥，治本不治本的失利鼎新，會把人鼎新越多。同意者以為這類鼎新在不傷乾部之心的環境下停止，用那種培訓機構來不竭對分歧格職員培訓，如許能夠讓政斧職員有一個危急感，對於進步政斧辦事職能有著很大的感化。當然了，也有一些人美意的提出了對於分歧格職員培訓和重新上崗題目的建議，還真是提出了很多好的建議。

馬戒菸道：“是的，一些應對的質料必須籌辦，我估計下一步就會有一些媒體的記者來到大坊。”

王澤榮在文章內裡，中間的內容就是報告了一個事理，平時人們一談到鼎新，彷彿就是減人增效，他以為這個提法是弊端的，在中原如許的國度內裡，普通環境下情麵大於法理，冇有一套嚴格的體例，並且還必必要有一套監督的機製，任何的鼎新都是一種治本不治裡的環境，這隻能是在鼎新中騰出了位子給更有乾係的人坐上，既然是如許的一個實際，減人隻會侵害最低層職員的好處，真是該減的人並不能夠真正的減下，是以，在當前的環境之下，更好的體例就是既不減人，又能讓現有的人勝任現有的事情。大坊縣采取的就是一種轉動的辦理軌製，培訓中間就如一把利劍隨時都懸在每一小我的頭上，考覈也不再是本來的那種帶領來打分，帶領打分隻占此中一個部分，最首要的還是由其承擔的事情內容的完成環境來停止考評，構成大眾、帶領、不相乾職員的讚揚等多種層次的評定標準。彆的，大坊縣也不搞所謂的末位淘汰製，王澤榮以為，那也一樣是弊端的，末位淘汰製擺在那邊底子就成了安排，要真正讓政斧事情職員合格，最好的體例就是隻要呈現必然的題目，就必須進入培訓中間學習，在學習合格以後調劑崗亭，使得每一小我的崗亭都不是定死的。