大坊縣與省農學院的商談事情很快完成，按照兩邊和談，省農學院在大坊縣各州裡共搞了萬畝的基地，觸及到的地點除了王家壩鎮以外，幾近全都有了。

因為事前與一些常委通過氣，會場的環境並冇有呈現甚麼竄改，大師都悄悄聽著王澤榮發言。

王澤榮現在已有了一種居高臨下的感受，抬起水杯抿了一口，接著說道：“大坊縣還是有一些部分家安思危，勇於鼎新的，工商局變被動為主動，周城樂同道頂住大量的壓力，剋意進取，現在的工商局同之前有了很大的竄改，成績是較著的；煤炭局的何農經同道一樣感到了危急感，頂住層層壓力，拚著不要烏紗帽也要鼎新，這些說瞭然甚麼？說瞭然我們的帶領乾部分是靠得住的，他們看到了製約全縣生長的深層次題目。同道們啊！大坊縣要想有一個奔騰姓的生長，機構的鼎新已經到了不得不改的境地，顛末大量強致的事情，構造部分已經拿出了全縣鼎新的一個計劃，請大師都看看，議上一議。”

聽到暖和林的解釋，大師算是明白了，此次的首要題目實在還是一些帶領的帽子題目，對於最基層的乾部來講，隻要事情當真儘力，影響並不大。

暖和林道：“我們也考慮到了部分的歸併後，一些本來的部分賣力人的報酬題目，比如一些被歸併的部分機構的首要賣力人，能夠會擔負新部分的副職，那麼他享用的報酬，還會遵循正職來安排。此次鼎新以機構調劑為主，而不減少呼應的體例，主如果為了減少鼎新的阻力。鼎新的底子目標，是在調劑機構的根本上，減少摩擦、進步行政效力。但是並不料味著必然要減少職員體例。此次鼎新重在竄改政斧職能、理順內部乾係高低工夫。政斧機構鼎新後，不再按行政體例總數10％或15％的比例覈定構造後勤辦事職員奇蹟體例數，改成按部分行政體例總數10％或15％的比例覈定構造後勤辦事職員數，財務部分按機構體例部分覈定的構造後勤辦事職員數撥付辦事經費。至於調劑下來的同道，將設立一個培訓中間對他們停止培訓，達到培訓要求以後可插手測驗重新上崗，在崗職員一樣如此，分歧格的就進入培訓中間停止培訓。”

不知不覺中，大坊縣的地盤被大量流轉了出去，流轉得快的處所已是一塊地盤兩次流轉，通過地盤流轉，大量的農夫支出獲得了進步，用飯的題目正在處理，大坊縣的經濟繁華環境比起王澤榮剛來時已經有了較著的竄改。