“潘寶山主持座談。”韓師行聽後大驚失容，一時沒了主張，“那闖去會場合適嘛！”

“如何分歧適，直接闖進會場顯現你們公司對問題的正視。”姚鋼道，“另有我奉告你，必然要現場處理上訪的重點問題，該賠償的就賠償，花多少代價都不要心疼！”

潘寶山親身歡迎了上訪步隊，把他們請到了集會室安坐，同時，也讓市監察、勞動和審計等部分的賣力人插手，以便把現場接管反應的問題當場分化落實到各個部分去妥當處理。

韓師行聽到這裡，沒了心機再去想剛纔職工詰責他的事，他開端驚駭了。

“調劑當然是能夠的，但關頭如何調劑。”石白海一點都不客氣，拿起麵前的記錄本說道：“從反應的質料來，你們公司是沒有‘調’，隻是‘整’了！”

“石秘書長，我們交通公司在這兩方麵做得應當是很到位的。”韓師行頓時回嘴，“目前在崗職工的總人數，比改製之初隻能是有增無減！”

“甚麼叫剝削。”韓師行天然不會佩服，“那是要突破分派範疇的大鍋飯，以充分變更職工的主動性，這也是改製的初誌之一！”