胡誌剛帶頭領著班組職工肇事，是對鋼廠近況的不滿跟氣憤，但不料味他不肯意參與出去一起去竄改鋼廠的近況。

胡誌剛跟著前麵，聽了內心也熱血沸騰。

“徐工承認，那就行，”沈淮轉頭就叮嚀趙東，“你等會兒就告訴他們兩人直接到廠辦來見我……”

沈淮又問徐溪亭：“明天有個叫胡誌剛的工人，表示相稱活潑，徐工對他有甚麼觀點？”

這條出產線，需求一百二十到兩百名培訓合格的專業工人，就能運轉起來，達到人均年產三百噸鋼的高出產率程度。

當然這個也跟沈淮明天逼得市長都低頭的倔強姿勢有直接的乾係。

因為技術力量貧乏跟辦理上的嚴峻滯後跟僵化，這條線幾近七成的產能潛力都冇能闡揚出來。

不過，一座當代化的大型企業，真正的合適做出產辦理的，也隻要這些在風致上有對峙、不當協的人。

徐溪亭能感遭到沈淮精於出產辦理，因為他鎖著眉，固然不吭聲，但目光每掃一處，都是出產辦理上所存在的嚴峻缺點——徐溪亭固然不賣力出產方麵的辦理事情，但作為副總工程師，也將要給沈淮汲引為全廠技術的總賣力人，無形之間另有一股壓力叫他難以喘氣。

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在去出產區的路上，沈淮將他的設法，跟徐溪亭以及趙東相同了一下：

明天聽了沈淮鼓勵民氣、直接點他將的話，胡誌剛也是鎮靜了半宿冇睡結壯，冇想到明天起早趕到工廠，跟沈淮碰上，就當即獲得這麼首要的機遇，真可謂是夙起的鳥兒有蟲吃，天然是忙不迭的點頭承諾下來。

要清算出產，說到底還是要有人能用，之前的辦理層能留下來的未幾，大部分都要汰換掉，沈淮這時候手邊最貧乏的就是人，貧乏有才氣、有闖勁的人。

隻可惜，神兵利器再鋒利，冇有會使刀的人，也白瞎。

“我們這就直接進廠區，邊看邊說。”

沈淮當初就作為技術骨乾，給梅溪鋼鐵廠借調過來，插手為期三個月的設備安裝調試，對這條線的環境很清楚。

即便疇昔三年了，這條出產線的技術程度，在海內還是一流的。

“哦，是電爐鋼車間的骨乾職工，是板坯連鑄段的副組長”徐溪亭擔憂沈淮對鋼鐵行業的技術名詞不熟諳，沈淮隻是點著頭，要他持續往下說，

趙東、徐聞刀、潘成等人，作為海內八十年的大門生，有技術、懂辦理，又有豐富的基層經曆，但在市鋼廠得不到重用，能夠說跟他們脾氣樸重、講原則、不當協有關。