北西平台老闆上線後，一係列的行動，辭退一些背鍋的人，將公司話語權和公關行動綁定在本身身上。

身居多個頭銜，是上麵帶領賞識的‘自在經濟’人士。

另一邊果子中原區總裁辦公室。

固然還是有大量用戶流失，但好歹是把金融平台呈現的擠兌穩定住了。

“該死的果子總裁。”

而他曾經的助理，也搖身一變成為了老白男班底，明顯這位助理投誠的及時，固然因為資格不敷冇有替代他，但也算是一步高升了。

固然這個群體給北西平台帶來現在的職位，但錢纔是實際。

曾經的總裁已經被停息了職務，目前是從上麵派過來了一個具有豐富西方市場經曆的老白男約瑟夫米勒。

隻能說這位老闆在互聯網上還是有點麵子，就是不曉得下次會不會有效了。

如果再次下調白領人為，那統統的謊話被拆穿，員工也不是沙比，光陰靜好終歸是會醒來，晉升渠道需求事蹟，而這類過分細分扁平化的辦理，讓人才無以發揮本身的屠龍術，貧乏上升渠道內部的時候一長，揭竿而起的態勢就冇法節製。

能續一口血，但如果去除DEI目標，那就是兩端堵，直接GG。

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而北西平台一線事情者就成了最大的承擔。

毒手，這些題目看得見也能摸到，但是冇有處理的體例。

在各大視頻平台停止花大錢定製告白，開啟大撒錢形式。

在他眼裡就是果子的落井下石，導致言論敏捷發酵，公關危急品級快速晉升，導致他的一些謹慎思也隨之幻滅，被迫告急了局，也代表今後他的身份，下次危急根基上不會有甚麼用了。

將來如果因為錢，純真的減少人為冇法滿足公司的利潤，那麼就會有人發起減少一線崗亭。

莫非要減少辦公室的崗亭和福利嗎？

奉告公司部分帶領們，這段期間束縛好本身的部下，有一些規律性，如果嘴鬆該辭退就辭退，這點很首要。”

特彆是把果子的事再次捅出來後，分擔了傷害。

“老闆，我們接下來應當如何辦。”