“不辛苦！”

連帶幾個新品和維生素飲料全數都供不該求。

離職？打死也不會離職！

陳老闆見大師坐好，便起家走到台上。

上麵有些冇上過大學的員工小聲扣問“你曉得啥是調劑不。”

“79元筆心那裡貴了，國貨很難的。。。”

接著就是茵茵講方纔平台的醜聞。

“那跟我們有個啥乾係。”

體係的提示一向不竭。

秉承著不華侈的原則，乾脆全部下鍋整了個炒肉片。

“就TM你話多！誠懇聽著，我感受有大事要公佈。”

笑死，花不完，底子花不完。

“大師很高興吧，還冇完，彆忘了這是試點，等總部有了充足的數據調研，隻要滿足換崗的最低學曆要求，我旗下的統統企業，大師都能夠去！”

刹時全部員工的人道滿足值皆有分歧的進步，乃至包含張偉的幾情麵感值直接衝破90，達到了首批90的員工。

不但在老闆圈裡多了一個大善人的雋譽，也吸引了一大堆粉陳老闆的路人。

當即叮嚀趙爽和李助理用老汽水和瑞龍食品的官方賬號和官方直播間立馬帶節拍。

甭管後續如何運營，起碼先掌控住品牌影響力。

包含正在帶貨的主播，直接連麥各個國貨直播，增加帶貨產品。

小組長忍不住了“讓你們冇事讀讀書，調劑就是能夠換專業，大學內裡有很多專業，如果出來後感覺不喜好本專業，能夠挑選申請調劑。”

“我們漢大幫將在瑞龍食品廠做一個試點，公佈崗亭輪轉空間，每年能夠申請一次更調崗亭的申請，輪換按名單前後的挨次，彆的另有一次申請調回原有崗亭。

當然我也不是做慈悲，輪換崗亭後，是有練習期的，公司免費培訓，甚麼時候能獨立完成崗亭要求，甚麼時候轉正。

幾近是刹時陳老闆被扣掉的錢，就因為員工‘改邪歸正’主動補了返來。

“這些都是能夠瞭解的，畢竟我之前也是這麼過來的，當時我就在胡想，如果公司能像大學一樣能夠調劑，那該有多好。”

包管讓想學技術的學到技術，想掙高人為的掙到高人為！”

此言一出，上麵員工跟傻了一樣，都不曉得說啥了。

瑞龍食品廠更是直接把京州市的麪粉代價帶出了顛簸，同業隻感覺在看一個出世！

陳老闆買完屋子和付完裝修款，腰包又快迴歸200萬了，公司賬戶更是破了兩個億，畢竟各個公司也在持續紅利。

這是給老闆打工嗎？能夠是，但更是為了本身更好的出息，誰冇有個胡想了？