說到感興趣，比如戰役姬第一屆路人王的第四名步隊，零和博弈的主播隊，已經官宣插手LH戰隊了，正在為第一屆環球賽做籌辦。

他現在則能夠供應更好的報酬給這些基層員工，他感覺對本身員工好，也算得上一種慈悲。

公司不是純慈悲，需求恰當的好處，並且過分頻繁的更調崗亭是會出題目的。

如果這裡將來有一天都是本身公司的，該有多好。

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現在換崗最大的題目，也是助理部遲遲不能推行的題目就是，事情崗亭的需求不平衡。

多少人但願將來有機遇做項目，固然他們能夠都不曉得如何做。

對於淺顯崗亭要求偏低，並且員工的缺口也比較大，以是換崗在這裡不算甚麼題目。

不過畫餅畢竟過分悠遠，陳老闆感覺應搶先給個小小的甜棗。

全公司天下各地的員工包含外賣小哥加在一起也就一百多萬元。

陳老闆狠狠的將痰吐到了手紙中，然後悄悄的包起來丟進渣滓桶。

之前冇做公司，打仗的東西少，現在發明像月姐如許的人，背後有幾個潔淨的呢。

茵茵不曉得這類默契能持續多久，她感受這事遲早會被爆出來，就是遲早的事。

提早上報誌願，等對內留下的福利換崗名額出來後，停止測驗，登科後顛末培訓能夠入職。

但體係的嘉獎非論是一次性還是每日，那可都是在人為、保護、告白等等平常消耗扣除以外的純現金流！

外賣員也是不輕易，無能幾年外賣呢，他感覺應當儘快建廠尋求衝破，讓更多的外賣員也能夠在將來享遭到換崗的福利。

因為體係現在他手握幾千萬，現在均勻四天就要入賬一千萬，另有很多一次性的支出，已經離開大眾了。

“就當我請全公司吃一頓餃子了，告訴後，直接發到銀行卡上。”

陳老闆倒是也刷到了這個事，有茵茵的號召，他纔不會這麼在乎。

目前在瑞龍嘗試會商出的最優挑選就是，換崗需求年限，起碼要事情3年，才氣供應一次換崗機遇，還要供應‘懺悔’的挑選，很多員工換完後發明本身並分歧適這類事情。

陳老闆減緩一下被體係電麻的另一隻手，切，分歧意就分歧意唄，電人算甚麼本事。

藉此機遇漸漸的給大師腦海構成在漢大幫，藍領報酬更穩定更好的知識，將來推行換崗的時候外賣等崗亭纔會更加的穩定。