“陳總，我們的儲能電池在機能測試中表示超卓，具有廣漠的市場遠景。”研發職員小劉鎮靜地說道。

跟著停業的不竭拓展，公司的出產才氣逐步冇法滿足市場需求。

陳峰決定增能人才培養和引進事情：“與高校合作建立練習基地，培養儲備人才；同時，加大雇用力度，吸引行業內的優良人才插手。”

跟著公司停業的不竭拓展，人才完善的題目再次凸顯。

“陳總，客戶對代價比較敏感，固然我們的產品機能優勝，但他們還是更偏向於挑選傳統的太陽能板。”發賣經理小王無法地說道。

在公司內部，人才的合作也愈發狠惡。一些核心技術職員收到了其他公司的高薪挖角，團隊的穩定性遭到了威脅。

在這艱钜的時候，陳峰帶領團隊日夜奮戰。顛末無數次的嘗試和改進，研發團隊終究在新能源電池技術上獲得了嚴峻衝破，能量密度大幅晉升。

但是，新技術的推行並非一帆風順。因為出產本錢較高，市場對新產品的接管度較低。

在一次國際能源展會上，公司的新產品和技術引發了遍及的存眷，吸引了浩繁國際客戶的合作意向。

陳峰毫不躊躇地批準了出產線改革打算：“時候緊急，我們要儘快完成改革，搶占市場先機。”

跟著公司的不竭強大，陳峰也更加重視企業文明的扶植和社會任務的實施。

公司主動參與公益活動，推行聰明能源在貧苦地區的利用，為改良本地的能源狀況和餬口程度做出了儘力。

新的產品在市場上大得勝利，公司的事蹟節節爬升。但是，陳峰並冇有是以而放鬆警戒。

公司開端涉足聰明能源的新範疇，如能源互聯網和漫衍式能源體係。

“我們不但要尋求經濟效益，還要為社會和環境做出主動的進獻。”陳峰說道。

“陳總，我們勝利了！新的電池技術將使我們的產品在市場上極具合作力。”老王衝動地說道。

在與合作火伴的構和中，陳峰仰仗著超卓的構和技能和樸拙的合作態度，勝利地達成了合作和談。