曠工的了局，倒不至於讓她們丟掉手裡的公司股分。但作為一個首要憑據，逼她們離任，還是能夠的。

一進門——

司顏出了人事部，就去找了莊副總：“莊叔叔，明天早上冇開完的會，我們明天上午是不是持續一下？”

“代理總裁和嬌嬌總冇來上班，有跟公司請過假嗎？”

人事部主管回了一個不屑的眼神：那不是遲早的事嗎？

莊副總當即明白了她的企圖。

這話當即點醒了莊副總。

明天司顏在家休整時，新來的殷助理還遵循公司規定，幫她補了張假條，交給莊副總審批呢。

很好！

那長季子內心還非常對勁呢。

周秀娟和司嬌嬌都把公司當作自家菜園地了，想來就來，想走就走，連個號召都不打。

“小顏總這話說得可真成心機。我們留在這兒當然是事情了。”此中一個保安當場就辯駁起了司顏。

司顏笑了：“就是要趁她們都不在的時候——”我們纔好辦事呀！

如果她們在24小時以內，冇有答覆，則會被視為曠工一天。

隻是他有一個顧慮，“代理總裁和嬌嬌總都不在呢。”

電子郵箱，八百年也不會翻開看一回。

莊副總也笑了，“既然冇告假，那就按公司的章程走。”

莊副總，“我這就讓秘書草擬問責函。”

因為總裁和代理總裁都不在，莊副總裁作為個人的實際最高賣力人，有權聯名三位以上總監級彆的股東，發問責函。

以此類推。

隨即，兩人相視一笑，“我們四人蓋上戳，用電子郵箱給她倆發個掃描件疇昔。”

但是：

人事部主管是周秀娟的忠厚狗腿，用心做出一副難堪的模樣:

周秀娟必定非常歡暢，說不定過幾天就能升任他當人事部經理呢。

“那兩個保安是周總的老鄉，再說又冇犯甚麼錯，我有甚麼來由讓他們走人哪？”

司顏懶得跟他們廢話，直接去找了人事部的主管。

司顏，“我再找兩位叔叔過來，湊夠三位總監級彆的股東。”

周秀娟是個保母出身的小三，文明太低，用個智妙手機都吃力，更彆說措置電子郵件了。

“是嬌嬌總安排我倆去堆棧搬東西。等東西搬完了，我們才曉得公司出了事，馬不斷蹄地就趕過來了。”

詰責周秀娟與司嬌嬌為甚麼不來上班？

“給你兩個小時，讓他倆走人，或者你跟他倆一起走人。”

他們幾人把問責函悄咪咪地發好後，莊副總才告訴各部分的正副總監，非常鐘今後大集會室開會。

司顏也回到設想部停止籌辦。

“小顏總！您這不是難堪我嗎？”