公司增加了產品種類，本來的名字覆蓋不了，輕易讓人曲解，是以辦理了改名手續，改成南津恒海鋼鐵有限公司。

現在他們分開了，另有賬戶上580萬元現款，又夠他享用幾年好日子。

跟著公司範圍擴大，產品層次進步，他們就會變得力不從心。

趙新軍體味到公司環境後，很樂意過來事情，辦理了辭職手續。

南津縣鍛造機器廠廠長內心樂開了花，先前被這些職工鬨得相把穩煩。

固然南津恒海鋼鐵有限公司位於州裡，但是企業性子為合夥，並且範圍遠遠超越運東省鋼廠七分廠。

禮聘高管能夠處理這個題目，固然他們對企業任務心不必然強，另有能夠不適應企業文明，措置不好公司內部人際乾係，達不到希冀值，但是能夠對內部汲引高管起到製衡感化。

周海濱深有感到地說道：“大師跟著我們乾，說事情舒心是假的，首要目標是為了掙錢，再就是能夠升職，在社會有職位、有麵子，董事會應當考慮汲引幾個副總經理。”

他來到公司後，敏捷闡揚感化，連絡公司幾近冇有研發才氣的實際環境，提出采辦國有企業專利技術，直接拿過來利用，促進公司快速生長。

彆的，公司高管全數從內部產生，長此以往，就會落空生機，變得固步自封，貧乏創新精力，必定跟不上鋼鐵行業生長法度。

實際上，李遠方另有另一層擔憂，跟著職務的晉升，以及創辦企業增加，到每家企業次數會越來越少，與辦理層的乾係就會淡化，難以體味到企業真相，乃至輕易被架空。

周海濱點頭道：“我同意李書記觀點，如許操縱確切對公司生長無益。我在南津縣木工機床廠乾了多年廠長，與辦理層都是老乾係了，偶然就抹不下臉，攻訐措置他們。

“李書記，為了公司運營生長，我起早貪黑乾活，掙錢都是數字，底子就冇偶然候享用餬口。”

周海濱采取了建議，安排趙新軍抓好實施，對李遠方歡暢地說道：

本來辦理層賣力人，按照培訓測試成果，表示好的安排中層副職，表示普通的要從淺顯員工乾起。

周海濱隻在這家公司有股分，容不得呈現閃失。更何況他是至心酷愛公司，滿身心投入到出產運營中，根基不參與打牌等文娛活動，見到李遠方免不了發發牢騷。

必須承認老國有企業確切有秘聞，出來的人才程度就是高，特彆在技術辦理方麵，內行看起來僵化教條，熟行卻能看到踏實功底。”