接下來幾個月，鴕鳥國彙率一向降到150.62。

隨後，陳同花向結合公司轉賬100萬億，向龍國的幾大慈悲機構共捐款了100億，剩下的留作陳氏金融接下來的佈局。

其他統統陳氏金融的事情職員，每人10萬。”

陳同花從速讓停下，怕再如許下去，有人會住院。

再然後，我發明我們部分有一個員工特彆無能，很有才調，我保舉了上去，顛末公司層層磨練，他勝利被公司被總經理或者被大老闆承認，也就是說，我保舉勝利了，記大功一次。

公司的300多位主管，每人嘉獎100萬。

考覈通過了，會安排你呼應的職位。

從明天起，陳氏金融公司的統統員工人為翻倍。

一年半後，歐陽芳芳帶著整整46.3萬億標緻國幣相稱於330多萬億龍國幣，回到了陳氏金融大樓。

並在每個部分設立一個信箱，用來專門的人才自薦和保舉。

當然，基層員工也能夠保舉身邊的人才，隻要保舉勝利，嘉獎一個月人為……”

這分歧適頂層人，他們比誰都怕死！

甚麼，你說他們會耍賴？會借了不還？還要不吝統統代價策動戰役？

以是，在陳氏金融，不會因為你隻是基層員工，你就冇有機遇。

…

以此類推，如果你成為大主管後，發明你部下的基層員工另有人才，而你上麵的主管冇有發明，你保舉勝利了，就算作你大功一次，而不是你上麵的主管。

能量基金方麵和摩羯財團一看這環境，紛繁挑選認賠離場，冇等假貸合約到期，紛繁開端收買鴕鳥國幣停止償還。

一樣的，如果各部分帶領發明本身部分有人才，也能夠保舉，如果保舉勝利，記大功一次，積累有三次大功，主動晉升一級。

鴕鳥國銀行躺賺近1萬億標緻國幣。

這時台下一個婦女大聲的向台上的陳同花問道。

矮人國也有財團連續參與的，虧損近3萬億。

“起首歡迎我們的歐陽芳芳副總以及她帶領的團隊，歡迎她們返來，大師鼓掌！”陳同花說道。

接下來，不管西方媒體如何歪曲、如何爭光陳氏金融，如何愚笨鴕鳥國人，但都無濟於事。

考覈甚麼呢？

標緻國各財團虧損近20萬億。

然後，我為公司談下了某個大訂單，記了大功一次。

鴕鳥國官方賺了近2萬億標緻國幣。

“愛得思先生，乾杯！”