如果平常小夢能夠還會躊躇一下要不要說，但是頓時就是《明日之星》的總決賽了，小夢感覺本身不該該蘇忱造用心機承擔。

或許這就是，你不經意間的一件小事，就能挽救彆人全天下的最功德例吧！

那還是小夢剛走入職場的時候，以是從當時起，蘇忱一度成了小夢的太陽。

甚麼？你說三為甚麼會來打掃衛生？

但是因為她現在並冇有在跟從某個藝人在當對方的助理，以是小夢感覺這個時候還能緊縮一下。

小夢也冇想到，這競業和談竟然會這麼坑！

1.遞交辭職書：雇員必須先遞交一封辭職信，信中要說明辭職日期，辭職來由，以及對公司的感激之情，有的公司乃至要求雇員填好辭職表，或者采取專門的辭職表。

我隻是難過一點罷了，但如果蘇忱因為本身，導致比賽得勝，那我可真的是千古罪人了！

小夢還是不肯意說出這些日子的遭受。

或許...一週就夠了吧？

但是，當小夢把辭職申請書交給人事今後，人事卻一拖再拖，明天等明天，明天等後天。

也正因為如此，以是小夢感覺如果本身說本身過得不好，說本身被徐芳圓針對，那麼蘇忱必然會感覺這是他的題目。

嗯，我能夠的！

但是現在，麵對蘇忱的體貼，小夢再也忍不住，一小我躲在衛生間裡哭著。

6.離職：部分企業或將安排離職職員插手離職集會，以聽取其對企業的觀點及建議，同時也是與企業停止交換的好機會。

以是，在彆人都以為蘇忱配不上林嫣然的時候，隻要小夢一向以為並且始終堅信，是林嫣然配不上蘇忱！

這也是為甚麼，蘇忱會感覺小夢對本身非常的好，乃至還情願為他說話，在蘇忱的眼裡，他和小夢不過是萍水相逢。

固然小夢已經極度禁止著本身的哭聲，可還是有聲響傳進了手機的話筒裡。

小夢懷著忐忑的心去到了徐芳圓的辦公室，徐芳圓直接奉告她，因為競業和談的啟事，小夢在半年內是不準離職的，不然要交滿她完整接受不起的違約金！

乃至就連人為，也因為提了離職，完整轉崗和掃地大媽一模一樣了！

2.與下屬交換：在遞交了離職申請書以後，雇員普通都會與其直部屬屬交換，解釋本身的決策，並商討下一步的行動。

“你有甚麼事和我說，有我呢！”

遵循小夢之前對繁星互娛離職法度的瞭解，最快也要一個多月才氣完成。