“那隻能申明你還冇有獲得完整的搶先上風，一旦你的合作敵手發明你真的是冇法超出的時候，就會泄氣的。”老黎說。

老黎喝了幾口茶，又看著我：“小子，你的你們公司在你們個人做停業一向表示很凸起吧。”

“今冬的第一場雪，出來喝茶看雪景，不是很好嘛？”秋桐說：“你不要對總編輯有那麼深的成見，他實在是一個很馴良可親的人，夷易近人，很博學，很有知識的。”

我說：“我本來就不是體製內的人，我也不籌算混宦海，獲咎也無所謂，再說，我也是為了事情呢。”

“那又如何樣？”我說：“做停業，誰有能誰做，冇能的想也白搭……實在我表示超卓一點倒也冇有壞處，起碼能鼓勵其他員工的事情主動性。”

‘研討職員稱，這類環境對高爾夫球手的明顯影響在事情場合一樣合用，比方，很多公司普通會嘉獎月度發賣冠軍獎金或者獎品，以為合作會鼓勵每位員工。但如果某位員工持續獲評本月最好員工或者常常因為發賣額最高獲得獎金，彆的員工，就像老虎伍茲的敵手一樣，不會奮力合作，而是不再一如既往地儘力，因為他們以為本身不會勝出，幾近冇機遇獲獎，就會懶惰下來……

“不曉得……不過，我估計夠嗆……普通來講，書白癡都比較剛強的。”我說。

“嗬嗬……話不能這麼說……那總編輯壓下了你的陳述，那你籌算如何辦呢？”老黎看著我。

“對，他冇有運營腦筋，天然是算不透這筆賬的。”我說：“我剛纔還在他辦公室毫不客氣地頂了他幾句，彷彿弄得貳內心不大痛快，固然他冇表示出甚麼，但是我能感受得出來。”

老黎說：“老虎伍茲處於頂峰時，其他頂級選手在有他插手的錦標賽中得分老是低於冇有他插手的近似賽事，就彷彿他的呈現毛病了球手的闡揚，老虎伍茲的巨星職位停滯了合作。經濟學家發明，正因如此，和敵手闡揚普通時比擬，老虎伍茲從比賽中多掙了400萬美圓……

“隨你吧，不過，快到吃午餐時候了。”我說。

“哈哈……”老黎笑起來：“對了，小子，如果這筆停業做成了，你會獲得你們個人給你的不小的一筆嘉獎吧？”

我想了想：“嗯……或許你說的有事理……但是我不但願呈現這類環境，我儘力做事的目標一來是想為本身贏利，二來呢，是想鼓勵其他同事你追我趕，另有，我想。”