海珠當真地聽著，如有所思。

“海珠那邊，我會抽暇專門去看她的，有甚麼需求我著力的，我會儘力去做的！”秋桐說。

我看著秋桐，脫口而出：“那麼，關於我，關於我們，你還直覺到了甚麼？”

“從親曆親為的一把手變成第三者，無疑是需求勇氣和魄力的，但也隻要如許才氣讓部分經理的‘權’和老闆的‘威’真正表現出來，成為凝係團隊的精力量力。”

秋桐敏敏嘴唇，點點頭：“嗯……你……你也要重視本身，我擔憂，這事會不會牽涉到你……”

我抽暇在洲際大旅店預定了一個單間，今晚要給肖竹踐行，我告訴了海峰雲朵和海珠，肖竹那邊海珠賣力告訴。

秋桐看了看我，深思了下，點點頭：“好，那我就成全你！”

海珠的眼皮顫了兩下，接著也儘力一笑：“對不起，我健忘了。”

我再次感受，女人的直覺真是可駭！

看著海珠的神采，我的內心有些疼，也模糊不安起來，我俄然想到了冬兒的直覺，莫非，海珠也直覺到了甚麼？

第二天，上班。

“我和秋桐在暗裡交換時，她的一個觀點我很附和，現在我和你一起分享。”我對海珠說，”秋桐說過一句話，詳細題目辦理者底子冇需求去指出，這裡有好的標杆，你隻要順勢點一下，大師就都明白該向誰學習，也曉得該如何乾了。相反，如果違背規律，而去攻訐指責那些事蹟較差的停業員，如許你不但給他們帶來背麵的壓力，更讓事蹟好的員工感覺岌岌可危。”

做完這些，我走進了秋桐的辦公室，秋桐正在接電話。

“換句話說，權力下放也是‘無’的一個要求，這個事情暗含的意義是信賴，隻要老闆信賴經理，下放權力，部分經理才氣信賴員工，下放體貼，進而員工才氣信賴老闆，奉獻任務心……

“最後說一句，乾係是一個相互的東西。要想讓員工尊敬並承認你，起首你要學會尊敬他們，輕拍一下肩膀的鼓勵，或者一句‘你好，辛苦了’，都會讓大師內心感遭到暖和。‘可貴胡塗’內心明白就好，能夠摘下來了，‘養士如飼鷹’如許的話更應當扔進爐裡燒掉……阿珠，永久記著一句話：老闆對部屬一分好，部屬會給老闆非常的回報。”

“易教員，籌辦好了嗎？”秋桐笑著：“到時候，你但是主講。”

我點點頭：“嗯，好！”

“對於一個公司來講，構造這個團隊的職員有老闆、部分經理和員工三部分。三部分各司其職，老闆的事情是做人，經理是做事，員工是做技。細枝末節的題目應當由經理來批示、羈繫，而不是老闆，老闆要完成的任務是讓員工佩服，並樂意跟著你做事情。”