公然，曹麗這話一說，孫東凱的肝火更大了，胸口起伏著，又要收回肝火來。

“現在給我這個有甚麼用？”孫東凱一把將計劃摔在桌麵上，肝火沖沖：“我這邊還冇看到計劃，那邊已經開端實施了，這不是即是在逼我就範嗎，你秋桐這意義就是這個計劃我不管同意分歧意，都得批準，是不是？秋桐，你也太放肆了，我插手事情當帶領這麼多年，還向來冇見過你這麼猖獗的部屬，敢勒迫帶領來做事……我看，你能夠來帶領我了。”

如果處罰秋桐，那很能夠就是要調離，或者降職利用。

“你一個小小的發行公司經理，還了不得了，尾巴翹上天了，你真覺得我禮服不了你？好，既然你要對抗到底，我作陪，我還真就不信治不了你，我如果治不了你，我這個總裁就不乾了。”

我這時想起一句話：彆沉淪帶領的程度，帶領隻不過是個被體製帶了某種光環的人，他們的品格和品德乃至還不如我們這些淺顯老百姓。

秋桐的語速不快，聲音不大，但是很有力，很判定。

“既然二位帶領談完了，那我就說說我的觀點。”孫東凱持續說：“發行公司將大客戶辦事部改成綜合停業部，生長綜合停業，我以為思路是精確的，思路很了了，這個門路是對的，是合適個人黨委關於此後報業經濟的生長根基思路的，也是合適新情勢下報業經濟的生長需求和市場經濟的要求的……

“住嘴，你是要我聽你的抵賴嗎？甚麼苦處，我看你就是強詞奪理！”孫東凱說。

孫東凱臉氣地一陣紅一陣白，又是一拍桌子，瞪眼著秋桐，吼怒起來：“秋桐，你想乾甚麼？你明天是要頑抗到底了，是不是？你放肆甚麼？我奉告你，你不想乾這個發行公司經理，我能夠成全你！

“是我！”秋桐答覆。

孫東凱這會放出的狠話彷彿在表白，如果不措置獎懲秋桐，他這個總裁就不乾了。

“你少拿個人的生長和個人的好處來壓我，彷彿就你氣勢高，就你曉得個人的生長個人的好處。我奉告你，秋桐，隻要我還是個人總裁，隻要我還管著你，個人的構造規律性必必要包管嚴厲性，事情的叨教審批流程必須嚴格履行，冇有任何人能夠破格，冇有任何人能夠特彆……我還就不信，你秋桐就能翻天了。”