馬達接著說：“管瞳，比來你的事情形成了很不好的影響，大師定見很大。以是要接收經曆經驗，事情不能冒進，特彆是觸及人的事情。這件事也申明，統統不被員工接管的鼎新，就應當及時止損。”

管瞳心道：這是要開端了嗎？！

其彆人把守瞳的神采，多數一副看笑話的模樣。那些人的潛台詞寫在臉上：“你之前不是很得瑟嗎，現在曉得了吧，花無百日紅。”

鄧青叢不得不承認，管瞳說的計劃非常吸引她，那是她這麼多年一向儘力的方向。但是談何輕易，她一向不敢真的去掀起如許的鼎新。管瞳初生牛犢不畏虎，情願扛這口獲咎人的鍋，她何樂而不為呢。不過，她還是不甘心，憑甚麼是管瞳。要換成其彆人，她必定冇定見。

荊鉻特彆搞笑，在大師神經繃緊的時候，竟然鼓起了掌。有些人前提反射要一起鼓掌，拍了兩下感覺氛圍不對，從速停下。

“仟和對員工一貫有溫度，以是我們也不會草率辭退任何一名想要和仟和共進退的員工。我們會基於雙向挑選，為員工安排更適配的工種。當然，薪資方麵也是的和崗亭相婚配的。”

馬達越聽越不對，不是該報歉嗎，如何還在說這個事情，並且另有前麵一整套的打法。

荊海波冇有說話，但是神情凝重。

管瞳：“很多人反應大，能夠是以為這個事情在針對一小部分人。那我現在能夠負任務地奉告大師，這一小部分人能夠算是試點，如果達到了人崗相適的事情結果，後續不解除往全公司推行，對不對鄧總？”

王卉林看荊海波冇表態，便說道：“做出一些新的行動，並不是指仟和的事情冇有做好。馬總的意義，倒有些此地無銀的意義。哈哈哈，開個打趣。我以為好的辦理是提早存眷題目，防備題目，而不是裝點承平。起首管瞳的人事複評計劃冇有搞一刀切，非常人道化，也合適仟和選人用人的標準，隻是一開端麵太廣了一些，現在撥亂歸正，非常好。

出產一部的經理按捺不住：“甚麼測試能測試得那麼準？莫非我做不上題就不準我做一部的經理？”

出產一部經理：“這麼龐大，就是要搞死人。”

鄧青叢冇想到管瞳俄然發難。哼，小丫頭公然吃不了一點虧，找著機遇就要掰過來。

“這段時候，我總結了前麵事情中的題目，有了新的設法。我們最新的複評計劃會對所謂的乾係戶停止綜合性測試，如果冇有通過，也不會當即被辭退。公司會針對這部分員工停止專業性的培訓，培訓完後再測試。如果還不能通過測試，那申明這位員工確切分歧適這個崗亭。