“會。當初我考慮到要激起大師的事情主動性，不能隻要罰，冇有獎，以是在加分這一序列上，並冇有做上限節製。”

管瞳也點頭：“另有一點，即便王卉林和出產部一向有衝突，他也冇有體例同時讓出產部六個部分扣大分——這內裡可冇有一項是研發部扣的分，首要還是他們出產部對比標準本身扣的。”

荊鉻細心看了看：“財務部扣的分我曉得，他們冇有及時通報報銷質料。”

管瞳拍拍腦袋：“之前我專門調劑了加分的法則，本覺得這一點比之在雲鼎的時候，是一猛進步，但是從明天這事兒來看，這個設想是一個大bug。你想，如果財務部冇有精確做預算，那麼加分將會成為一個操縱手腕，產生好處空間。簡樸地說，就是如果出產部想要加分，能夠和財務部的人達成暗裡合作，讓財務部把預算做低。荊鉻，你是財務方麵的專家，你感覺這其中間有可操縱空間嗎？”

“但是他們如許操心機，目標是甚麼呢？”

不過王卉林並不在乎，能有扣分的機遇如何能夠不消。陸渲冉也不介懷，他是按章考覈，不怕出產部找弊端反向扣分。倒是馬達憋了一肚子氣，對出產各部分三令五申，必必要嚴格績效考覈，絕對不能再扣分。

“要說預謀，誰有這麼大的膽量？一個部分0.6分，這纔剛開年，誰敢冒這麼大的風險？客歲出產上和研發為了0.1分的考覈，又是申述又是申請複覈，陣仗搞得可大了。”管瞳揉著玻璃杯的手柄，端起來一喝，水早涼了，讓她感受涼到了內心。

管瞳點頭：“對。”

“他們的目標，就是想讓新的績效考覈體例落地失利。”

“也就是說，出產辦理部全部要扣的分，隻要0.5分。”荊鉻的眉頭微蹙，看著數據思慮，“那在分製設想上，他們有能夠加返來的分，比減去的分更高嗎？”

“明白了。管瞳，我感受我的推論是對的，出產部的扣分鐵定有鬼。他們這是用心扣分，因為他們有掌控前麵加返來，終究毫髮無傷。”

管瞳細心闡發扣分的目標：“他們扣分的這幾個目標剛好都是此次新增加的。此中出產進度這條目標扣分最多，統共有2.5分。這個是出產部按照你們財務部分發的出產預算給各子公司打分，同時扣分的話他們要‘連坐’。但這個分他們能夠操縱，比以下個月超進度，分能加返來。”

管瞳閉上眼睛想了想，緩緩吐出一口氣：“必然是新的績效辦理體例，影響了某些人的好處。”