管瞳這時倒不好收回動靜，躡手躡腳地上廁所。

隔壁隔間還在打電話。

任何一項新事情在推行的時候都不免會碰到阻力，但從目前來看，如果阻力隻是就她的各種當年閒話炒陳貨，那還真不算甚麼。春節期間，母親的伴隨療愈了她，也讓她想明白一個事理。像她這類冇有父親、人丁薄弱的家庭，隻要不是她和母親的存亡大事，其他的都不叫事。明白了這個樞紐，那些閒言碎語以及想要用品德綁架賜與她傷害的談吐，都對她失了效。好笑她之前還曾玻璃心，為這些事煩惱過很多呢。

“到底如何回事不首要，首要的是你先去把馬總哄好。這個可不能報給荊總啊，對你影響不好。”

管瞳：“那也冇甚麼，最多就說我才氣不可。不可就多學習，今後儘力晉升。”

三月尾，管瞳和她的團隊已經將本錢節製計劃設想好，籌辦與績效辦理計劃交叉推行的時候，績效計劃第一個月的考覈數據讓她震驚了。

管瞳眼神如刀：“你的意義是，他們用心的？”

“管助理，不要太難過，不是你才氣不可，是有人背後搞事情。”

“三月的考覈數據你看了冇？這數據也太扯淡了！”荊鉻把表格放到管瞳辦公桌上。

“必定有題目。”管瞳揉了揉已經長長些的頭髮，猛地昂首，“前兩週我一向監控著考覈環境，出產部分隻要0.15的扣分，這周俄然爆大雷，必定有題目。”

荊鉻愁悶地坐下：“這內裡有題目。”

“不消了，不消了，我還是下來找找啟事再去處馬總彙報吧。”管瞳連連回絕。

要曉得，之前的“開門紅”有過出產創新高，也有過發賣超任務，這還是第一次以辦理方麵的事情為主題。能夠想像，此次的負麵影響有多大。

除了財務部，其他各個部分都有分歧程度的扣分，這才方纔開年，非常不普通，特彆是出產條線的扣分，竟然達到了3.6分，達到了汗青新高。要曉得，績效凡是扣0.1分，部分經理都要頭疼腦熱半天，分擔副總在例會上都抬不開端。

荊鉻把表格往管瞳麵前推了推：“你看，出產部辦理五個子公司的出產環境，外加一個發賣部，總計六個部屬部分，此次他們剛好一個扣0.6分，合計3.6分——有這麼剛巧的事？”

剛回到辦公室，荊鉻就來了。

管瞳愣了一下：“對我能有甚麼不好的影響？捱罵的應當是被扣分的部分。”

“我曉得你不喜好應酬，但是和馬總這個飯你必必要吃。你如果社恐的話，我能夠作陪。至於那些部分背後的事，有我在，你還怕說不清嗎？”楊秉鹹一副運籌帷幄的模樣，“你冇有熟諳的餐館，我能夠幫你訂。”他用心賣了個關子，想讓管瞳向他探聽其他部分背後做的手腳，同時表示出對管瞳掏心掏肺的模樣。