一模一樣！內容和本身完成的研發打算書一模一樣！

DMC研發組嘗試室裡，黃芮春正挨個找員工進辦公室說話。這是新上任帶領的規定行動，一是體味部下員工的事情訴乞降心機意向，二是把握員工的事情合作和事情範圍，三是建立帶領權威戰役易近人的人設。

她把質料都送進了碎紙機。

“公司有規定，辭職信請交予直接帶領，由直接帶領彙報分擔帶領同意後走具名法度。除非是碰到非普通離職，我們人事隻觸及最後兩個法度。”王經理暴露人事帶領慣有的職業淺笑，將人事事情的鬆散展露無疑。

管瞳啞然。現在她嚴峻思疑本身的程度和才氣，“絕對上風”一詞讓她有不成企及之感。

管瞳的呼吸短促起來。

管瞳愣在本地，想到黃芮春和本身之前的部屬打成一片的模樣，熱誠和自慚形穢一起對她停止雙打。本來她一向都冇成心識到，本身的大眾根本並冇有多好。

她的血氣一下上了腦，拿起來緩慢地翻看著內容。

人事部王經理身材偏圓潤，這和她做事雷厲流行的氣勢很不分歧。她看著管瞳放在桌上的辭職信，抱臂胸前，底子不接。

管瞳不免不對比，本身之前代帶領的時候，這些人的眼睛裡可冇有光。她內心傷，打字速率更快，三兩下就把辭職申請打好，直接去了人事部。

賴總的辦公室就在樓上轉角，管瞳熟門熟路。

“不成能！”如果她不是優勝者，意味著前麵她統統的不滿都隻是一個笑話，這是管瞳絕對不能接管的。

管瞳偃旗息鼓地退出來，心想，如果人家黃工確切有本領，人一來我就交辭職申請，確切不太好。隻是這一瞬檢驗還冇想完，她的耳邊俄然幾次響起王經理方纔所說的研發打算書。也是內心那股不平氣在裝怪，她的第六感噔噔噔噔地往外冒。

第三條看起來彷彿有些衝突，但一個合格的帶領恰好就是恩威並施的典範。權威感能讓事情任務順利下達，夷易近人能光滑事情履行過程中呈現的上下級衝突。

“如何不成能？五位競聘者，有兩個在闡釋化工之美，有三小我提出非常規浪漫的核心代價觀，你肯定你有絕對上風？”

此時黃芮春的辦公室裡氛圍很和諧，內裡嘗試室都能聽到笑語聲。每小我出來臉上都笑盈盈的，應當是達成了熟諳上的高度分歧。

王經理陡峭了一下語氣：“新來的黃工才氣應當很不錯。聽賴總說，黃工熟諳完工作就提交了一份研發打算書，和洪順的適配度很高。你沉下心跟她學兩年，必然會有收成的。你現在年青，恰是上升期，在哪個公司不都是為了多學東西。你在洪順五年，各方麵都適應得很好，換一個公司一定能比這裡適應。辭職信拿歸去，好好事情。”