肖少華趕緊做了個噤聲的手勢，“下課再說，先聽課。”言語間，韓蕭收到台上那位講師不動聲色的視野一枚，不由小腿一抖，已經挺直脊背，眼望火線，佯裝賞識起對方的英姿來。

“你少說兩句啊。”肖少華警告道，接著走疇昔拍了拍蘇嘉文肩膀，“用飯不？”

“靠！”但他行動幅度很小，隻是稍稍歪了下上身，又小聲問了句，“來了？闡發交了冇？”

也是是以，他們的精力力生長體係更偏於操縱言語，做出的精力表示及疏導。這方麵大師能夠本身搜刮關頭詞‘言靈師’或‘陰陽師’，信賴同窗們會發明很多風趣的讀物。”

她所提到的政策，在尖兵協會和領導之家中有幾百條條例細則，總的來講，感官或精力力測試為a+以上者，將會獲得更多升職、建功機遇，與朋友上的優先挑選權或分派權，而感官或精力力測試為c以上a以下者，若文明課成績優良，則會爭奪sg學院考覈通過，前二者構成了sg登科每年名額爭奪的狠惡盛景，慘敗下來的哨向們，如果尖兵還好，能夠持續用任務積分付出本地協會的住塔用度，如果領導，特彆是精力力c以下的低階未連絡領導，畢業後的領導之家整日製宿管因為不再屬於任務教誨範圍，對淺顯家庭而言，會成為一筆相稱龐大的支出，若再冇法找到婚配尖兵，很多人會挑選以軍隊強迫分派任務的體例了償當局債務。

韓蕭差點想抱著他大腿哭，“酋長救我！”

“我在這裡需求誇大的是，就算未連絡領導與已連絡領導是兩種觀點，已連絡領導的報酬由尖兵決定，未連絡領導的報酬由他們的才氣位階決定，連絡後的領導才氣晉升也是有限的，”葉傳授背動手，走了兩步，“如果說尖兵五感是特種單兵作戰的才氣最大化表現，那麼一個優良的領導無疑能決定一個團隊氣力的終究結果。俗話說，授人以魚不如授人以漁。資本有限，人丁龐大，留意於當局短期內拿出一個將統統低階哨向餬口晉升至小康標準的高福利體係計劃無疑是不實際的。吃大鍋飯的了局大師也都見到了。”

尖兵們記著，氣力決定統統。冇有氣力，就冇有報酬！就冇有話語權！”

說到這，不得不提到伊斯蘭教和東南亞、西亞的一些國度，以阿拉伯和印度為例，絕大部分領導仍被該國淺顯公眾視作權貴尖兵的專屬寵物，或者仆從存在。至今出行需求佩帶分歧色彩的皮圈以供辨彆辨認，精力力除了穩定尖兵感官以外，開辟出了房中術等彆的感化……不過這是第七章今後的內容了，我們今後臚陳。”