司馬良一一的翻看著他們的簡曆，能夠看出東方雨薇和夏靈菡遴選的時候，真的是煞費苦心。每一個崗亭都挑選了2位職員，也就是說這20多位招聘職員，招聘的崗亭實在隻要10多個。

司馬良開端把招聘不異崗亭的簡曆，用心兩兩一疊的擺在麵前。看著集會桌上放在一起的兩份簡曆，在坐的職員纔想起他們不是獨一的挑選。

司馬良坐在上首位，本來李傑要起成分開，一樣的被他留了下來。歸正他此次雇用的職員是為了組建個人公司，與萬雨本錢的辦理層冇有乾係，恰好也能夠讓李傑來撐撐場麵。

“司馬總裁你好，我就是想曉得嘉獎軌製對於萬雨本錢來說是功德。但是我們招聘的是個人公司辦理層，也就是說我們部下辦理的是子公司，那嘉獎軌製又該如何實施？”

他們才曉得此次禮聘的崗亭與萬雨本錢無關，而是重新組建一間個人。這讓他們的內心像坐過山車一樣刺激，又變得非常的失落。

司馬良看了一下他們的神采，見冇有甚麼竄改，看來是李經理已經給他們說過了。

“這個題目我已經有了考量，今後每個子公司的事蹟，我都會拿出5個點來作為個人公司的嘉獎。當然阿誰崗亭獲很多少比例，就是你們坐上崗亭考慮的第一件事情，另有保潔職員也要有比例。”

直到放在上麵的簡曆發完，冇有拿到簡曆的人開端躁動不安。最後隻得淺笑的祝賀招聘勝利的職員，但是那笑容如何看如何彆扭。

之前不曉得有這類嘉獎軌製也就算了，可既然曉得了這套嘉獎軌製，當然要問個清楚。

並且司馬良明顯是籌辦好，要在將來的統統子公司裡都實施這套軌製。那作為獨一的冇有直接辦理項目標個人公司，如果得不到呼應的嘉獎，那還不如去招聘子公司的崗亭。

這時有人舉起了手，表示有題目要問，看到這的司馬良表示他說。

但是很快司馬良發明瞭一小我，他冇有拿到簡曆。但是他也冇有去恭喜招聘勝利的人，而是端著茶杯慢條斯理的喝起來了。

“司馬良你來了，這些都是你明天要求口試的職員。各位，他就是公司的總裁，司馬良。”

隻要旁觀者的李傑靈敏地掌控住了關頭，司馬良說了一個關頭詞正職。那麼冇有被選上的很能夠會被聘為副職，但他甚麼都冇有說，這對落第的人也是一種磨練。

接著李傑來到司馬良身邊，開端拿起擺在上麵的簡曆喊出了名字。聽到本身名字的職員歡暢地上來接過簡曆，的確比第一次和朋友同房還要鎮靜。