司馬良也扣問了一些公司的環境，得知這些新進的員工都是辦理層的熟行下。對此司馬良表示了大力的讚美，隻要公司能夠儘快的運轉，這些小事他一概支撐。

“李經理，這些投資項目你們普通都是如何彙集起來的？我如何感受效力彷彿不如何高啊，這都幾天了才這麼幾份。”

鼓勵的話和交代的事都說完今後，司馬良就坐電梯來到了萬雨本錢。他除了想看看公司清算的如何了，也是想看看東方雨薇來冇有。

但是司馬良聽到這些，感受如許的體例效力有點低下。再想想現在網上傳播的那些話題啊，網紅啊，各種水軍等。

而人力資本部分的人，則是去人才市場雇用去了，以是現在職員看起來有點稀稀拉拉的。司馬良轉了一圈也冇有都雅的，就給他們說了一些鼓勵的話。

“像現在如許固然效力慢，但是都是員工們本身經心遴選出來的。感覺有必然的投資回報纔去實地調查，如許對於好的項目掌控也更大一些。”

如果招聘職員扣問嘉獎軌製，他要賣力雇用的人不要解釋。讓招聘的人本身去想，看他們誰的判定力，或者說誰的運氣好能夠進入個人，這統統他要看人們挑選的定奪力有多大。

不過他們都冇有正式的上班，還在清算一些其他的東西。比如安裝電腦啊，擺放座椅等，這統統看起來還要好幾天賦氣夠正式的事情。

不過顏如玉在2樓出電梯的時候，司馬良並冇有一同出去，而是坐電梯到了9樓。這是雨良個人挑選的辦公地點，他要先來看看他們安插的如何樣了。

這讓新出去的員工有一些驚奇，本來看這麼年青的帥小夥過來，他們還覺得是來上班的，冇想到他就是傳說中的司馬總裁。

“到時候光是遴選這些子虛項目，都會華侈很多的人力資本，如許下去會導致公司冇法運轉。而如果不去當真的遴選，那麼公司遲早會有開張的一天。”

司馬良和李傑都在沙發上坐下，然後號召一名助理給他們倒了兩杯咖啡。等咖啡放好後，他揮手錶示助理先分開，接著他就看著李傑扣問起了一些事。

當司馬良走出電梯，看到的是一個還算整齊的辦公環境。看來固然是明天賦上班，但也是打掃的乾清乾淨的。而職員除了明天雇用的辦理層以外，也有一些陌生的員工。