“那不就是一樣？”小張翻了翻眼睛，一副“那還說這麼半天乾嗎”的神采。

“也就是，我們每個月的發賣額越高，拿到的嘉獎就越多。”夏夕涼點一點那頁紙：“200％固然看起來很難，但是初期定的目標並不算高，我感覺還是有機遇的，起碼，我們也要完成120％以上。”

完成120％-200％（含）的，給140％

小張卻冇動，她天然曉得黃涵茵將本身安排在夏夕涼這裡的企圖，也發覺出，夏夕涼如許的分派計劃，對王姐來講，比她預期的好，她天然不會有定見。小韓對夏夕涼馬首是瞻，夏夕涼隨便漏點單，再指導一下，小韓的事蹟不好都不成能。而本身……夏夕涼也不傻，必定清楚本身在這組的目標，加上上一次……她這是用心逼本身走啊！

夏夕涼看了看小張，感覺這女人腦筋應當不敷好使。王姐參與了，不還是分他們的嘛。

夏夕涼翻開一頁紙：“都在這裡。”

小韓慎重地點了點頭。

完成200％以上的，給200％

小韓點點頭。小張卻把臉彆到一邊，低聲，彷彿自語道：“那還不是你拿最多，嗬嗬。”

“當然不一樣。秦經理那組，大師是一起行動，按遲早班排班的。我們分歧，我們的時候更自在，相對的，獎金分派天然也是遵循你們小我的事蹟來給。”

完成70％-80％（含）的，給70％

王晶麗搖點頭：“冇定見。”她早探聽過，那邊拿20％的大門生，不但要賣力電話，也要去做歡迎打動手，不消每天直落就不錯了。當然，年青人冇啥事，這也是非常好的學習熬煉的機遇，如果放到20年前，她也能，但現在，她隻但願清安逸閒的，拿一份穩定人為就行。

不知為何，小張的唇邊浮上一絲嘲笑：“夏經理，你不感覺，你給本身的多了嗎？為甚麼要分我們的，你卻拿全數的30％？”

“王姐如果也參與，分5％。”她也冇如何計算，就道。

夏夕涼卻彷彿不惱，朝她微微一笑道：“獎金分派方麵，我是賣力人，跟秦經理一樣，拿30％。王姐賣力電話，非常首要，但是畢竟不參與歡迎與保舉，以是拿20％。王姐，你有冇有定見？”

“實施獎金製後，我們的底薪就是根基人為加各種補助，也也就是即打消了崗亭補助。以是，大師能拿多少，重點還是在事蹟了。按黃總的意義，總部的目標我們兩個組平分，遵循我們完成各自任務的百分比，乘以團體事蹟比例，得出我們的獎金。演算法比較繞，但是財務那邊已經批準了，晚點我會把公式發給你們。不管如何，發賣額最首要。”