二世開端答覆喬丹的浩繁疑問，說道：“收買牛津聯以後，如果現在的莊園球場擴建不易，那我們就新建球場，另有一年半時候，新建球場時候還是來得及的。我打算扶植一個五六萬人的大球場。”

“牛津城潛伏球迷基數，那就不但門生和老闆說的那些人多了，牛津另有礦業和汽車行業工廠的工人，那這個群體人數也很多，並且另有才氣去球場消耗。”

世人一時冇有想到體例，隻是點頭不語。二世看到，心想，這幫人真是死腦筋，目光不遠呀。

二世笑眯眯的暗自給了喬丹一個讚，這就是實心實意為本身考慮的好管家。

喬丹看二世就像看外星人一樣看著二世，問道：“秦，你冇有發熱吧？五六萬人的球場，扶植資金，那冇有六千萬英鎊可下不來？另有，買地盤的錢呢？”

喬丹就開端感慨與擔憂道：“這就觸及到我們收買牛津聯後球場題目？球隊成績題目？性價比題目？實在，遵循老闆如許做，收買任何一家球隊都能獲得勝利，為甚麼必然要收買牛津聯呢？”

不過，跟著二世的質料查閱和訪問調查，仰仗二世強大的影象才氣和綜合闡發才氣，二世有信心能夠壓服喬丹與公司員工。

二世這個真的冇有體例證明將來的的事，隻好苦笑道：“彆衝動，球場扶植的錢，我們不是有嗎？球隊要進級英超，采辦球星，這個我是有掌控的，你要信賴我的目光。”

答：這個題目很好。牛津地區住民特性是甚麼，那就是相對比較溫馨，喜好足球人未幾，看書看電影的人多。這就是我們收買牛津聯後事情重點，要把梳子賣給冇有頭髮的人不輕易。但是我們能夠竄改梳子的服從，梳子不但是梳理頭髮的，它還是活潑頭部血液循環的，多用，能夠促進頭髮重生的。引誘他們成為牛津聯球迷還是有能夠的。牛津人經濟狀況很好，也就是有錢人多，消耗才氣刁悍，隻是冇有震驚他們罷了。觀變我們本身的思路，創新就是我們的兵器。

答：球星，國際聞名球星。比賽狠惡，都雅。熱點，花絮和話題多的球隊……

二世與喬丹籌議到，乾脆，公司內部開一個集會，把這個題目直接擺在會上，與會者立即會商，發明一個處理一個。求同存異，分歧同意，那就當即履行。分歧處所，會上處理不了，先儲存，再實地考查，闡發，終究提出處理體例或替代體例。

又是突破傳統，那也是創新，“龍”投資公司工組職員已經開端“瞻仰”二世自傲的座在那張大轉椅子上了。