但是，在蘇家旅店看似一片繁華的生長背後，潛伏危急卻在悄悄滋長。跟著停業的不竭拓展，旅店的運營辦理壓力日趨增大。新推出的項目需求專業的團隊進交運營和保護，這對旅店的人力資本配置提出了更高要求。固然林羽前期加強了人才培養和引進，但麵對快速增加的停業，專業人才完善的題目再次凸顯。比方，生態科研項目需求專業的科研職員停止指導，而合適要求的職員數量有限，導致項目標展開範圍和頻次遭到限定。

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麵對這些潛伏危急，林羽敏捷做出反應。在人才方麵，他加大了與高校、科研機構的合作深度，不但簽訂耐久人才運送和談，還設立專項獎學金和科研基金，吸引更多相乾專業的門生和研討職員投身旅店項目。同時，鼓勵旅店內部員工停止跨部分學習和培訓，晉升綜合停業才氣，以應對人才完善題目。

同時，跟著旅客數量的大幅增加，旅店的設施設備麵對著更大的利用壓力。部分設施呈現老化磨損征象，影響了旅客的體驗。在一次旅遊淡季，山區小鎮生態度假旅店的生態泅水池過濾體係突發毛病，導致泳池冇法普通利用，引發了旅客的不滿。固然旅店敏捷構造維修，但還是給旅客留下了不好的印象。

不但如此，勝利也引來了一些同業的妒忌和分歧法合作。一些合作敵手開端在收集上漫衍關於蘇家旅店的謊言，歹意爭光旅店的形象。他們編造諸如旅店生態項目粉碎環境、文明活動不尊敬汗青等子虛資訊，試圖誤導消耗者。固然蘇家旅店及時停止辟謠和廓清，但還是對旅店的名譽形成了必然的負麵影響，部分潛伏旅客是以產生疑慮，預訂量呈現了長久的下滑。