林羽思考半晌，說道：“王老闆，如許吧。蘇家旅店有一些閒置的房產，固然目前市場代價不高，但位置還算不錯。我們能夠用這些房產作為抵押，確保您的好處不受喪失。並且，我們能夠簽訂具有法律效力的條約，讓您放心。”

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“林羽，兩天時候已經疇昔了，你說說你的處理計劃吧。”蘇老爺子的聲音降落而嚴厲。

為了吸引年青旅客，林羽打算在旅店內設置一些具有創意和互動性的設施，如電競室、共享書房等。對於商務搭客，則供應更加便利高效的商務辦事，如 24 小時集會室、高速無線收集等。

蘇老爺子點了點頭，又問道：“那你如何包管這些計劃能夠順利實施？旅店的員工和辦理層會共同你嗎？”

都會潛龍贅婿風雲 第三章：初定計劃

集會結束後，林羽並冇有放鬆。他曉得，這隻是第一步，接下來另有大量的事情要做。他立即投入到與供應商的協商事情中。

為了增加構和的籌馬，林羽詳細闡發了每一家供應商的停業環境和與蘇家旅店的合作汗青。他發明，有幾家供應商近年來停業拓展並不順利，蘇家旅店作為他們的首要客戶，對他們來講仍具有必然的吸引力。林羽信賴，隻要本身能提出公道的合作計劃，這些供應商有能夠會情願與蘇家旅店共渡難關。

在培訓內容上，林羽誇大實戰摹擬。他假想在旅店內部設立專門的培訓園地，摹擬各種實在場景，讓辦事職員在實際中晉升應對才氣。比方，摹擬客人突發疾病、對房間不對勁要求換房等場景，練習辦事職員的應急措置才氣和相同技能。

他深知，蘇家旅店目前麵對的是全方位的窘境，從硬體設施到軟件辦事，再到市場推行，無一不需求大刀闊斧地鼎新。但蘇家現在資金嚴峻，每一項行動都必須謹慎衡量，力求以最小的投入獲得最大的收益。

為了進步員工的主動性，林羽還製定了一套鼓勵機製。他向員工承諾，在旅店事蹟晉升後，將賜與表示優良的員工豐富的獎金和晉升機遇。同時，他還在旅店內部設立了定見反應箱，鼓勵員工提出本身的設法和建議，對於有代價的建議賜與呼應的嘉獎。

“林羽，你一個贅婿，憑甚麼調集我們開會？你真覺得本身能處理旅店的題目？”總經理張成率先發難，語氣中帶著較著的挑釁。

分開書房後，林羽感到肩上的擔子更重了。固然獲得了蘇老爺子的承認，但接下來的實施過程纔是真正的應戰。他深知，旅店的員工和辦理層對他這個贅婿可否勝利心存疑慮，如何博得他們的支撐和共同，將是他起首要處理的題目。