“這個景觀湖並不屬於我們小區，但因為風景比較美好，並且景觀湖那邊有個公園，為了便利業主們早晨去公園漫步，以是就冇用圍牆把它和小區隔開。這個崗亭是統統崗亭當中，環境最龐大的一個，有很多非業主會通過這座木橋，想要進入小區，有的隻是獵奇，有的則是帶著一些其他目標，保安的感化就是禁止和勸退那些不住在小區內的人。”吳磊說道。

跟著夜幕的來臨，來湖邊漫步的人漸漸多了起來，吳磊的神情也隨之變的更加專注，細心的察看著每一個由木橋進入小區的人，每當碰到熟諳的業主，老是笑著和對方打上一聲號召。

“為甚麼冇有8號？”江誠問。

不過幾秒，吳磊就到了江誠身邊，笑著說道：“江誠，唐班長讓你吃完飯跟我走。”

“實在也不難辯白，隻需求察看他們言行舉止便能夠了。小區這邊的橋頭有個牌子，上麵寫著非本小區業主請勿入內，不住在這個小區裡的人，看到這個牌子後，根基上都會主動分開，但也有人還想出來，但在這個牌子的感化下，他們內心多少有點顧忌，會時不時地看一眼守在這裡的保安，看看保安能不能辯白出他們。當然，也有內心本質比較好的人，不會去看保安，但我在這個崗亭上值班的時候，還冇有碰到過如許的人。”吳磊說。

先把新人放到輕易的崗亭上，而後放到難一點的崗亭上，這是一種很遍及的做法，但有必然的弊端，會讓新人感受越來越難，越來越龐大，而唐林的體例，則會讓新人感受越來越簡樸。

唐林微微一笑，說道：“謙善了！你打的非常好，看來我冇需求再對你停止防暴搏鬥的練習。時候不早了，你先去用飯，吃完飯後在這裡等我，我把你安排到一個崗亭上去練習。”

“如果產生如許的環境，馬上用對講機呼喚援助，班長會過來措置。當然，在其他崗亭上碰到如許的環境，也是這麼去措置，千萬不要擅自和人產生牴觸，不要把衝突引到本身身上來。”吳磊說。

不過江誠不是個笨人，曉得唐林能如許問，就代表著唐林這是成心為之。

這一點吳磊的確說了，但江誠還真冇考慮過這個題目。

“如果有人不聽勸止，強行突入，這個時候應當如何措置？”江誠問。

半個小時後，小區邊一小我工景觀湖邊，吳磊和江誠站在湖邊。

“說到援助的題目，我想到了彆的一個題目。如果在上崗的時候，聽到彆的崗亭呼喚援助，我是不是應當立即趕疇昔援助？”江誠問。