這一刻，劉宇的無恥在甄浩心中再次衝破的一個層次！

“不可！！”

而一個檔期二十天，他們每小我的報酬就減少了一千塊錢！

‘提點’是廠家為了進步他們這些臨時發賣的鼓勵性，給出的一個嘉獎機製：按照團體發賣事蹟，給出必然百分點的嘉獎，一個提點就是總髮賣事蹟的1%。

還並非忘恩負義？

這類事，在他們這個圈子裡，並不是甚麼新奇事，乃至在此前，因為甄浩與幾個廠家建立的聯絡，也曾有人給甄浩提出建議，讓他也這麼做，隻不過都被他回絕了。

不然，他就不是甄浩了！

他們是按小時算人為的，一天事情幾個小時，就拿幾個小時的報酬。

如許的機製，也就給了一些人可乘之機，他們與廠家協商，以‘承包’的體例，接下統統臨時發賣的名額，回身再以降落後的報酬，雇用臨時發賣，從中間賺取差額。

或許在現在的社會，一千塊錢對很多人來講，都算不了多少，但對於他們來講，倒是四分之一的報酬！

也就是說，一旦遵循劉宇所說的體例下調報酬，他們每一小我起碼要喪失兩千多。

“那裡？那裡？”劉宇擺手，像是冇有聽出甄浩話語裡的諷刺，笑著道：“我隻是想奉告浩哥你，我並非忘恩負義之人……”

兩個班，二十多小我，就是四萬多元！！

因為這麼做，固然他本身能獲得更大的好處，但終究被坑的，倒是那些最辛苦的臨時發賣。

有了共同好處，劉宇擠掉他成為賣力人，天然是一件很簡樸的事情。

而對於這一點，廠家是不會去過問的，他們隻需求看到有充足的臨時發賣到展賣會事情，至於過程……對他們來講並不首要。

以他的為人，是絕對做不出這類事情的！

看起來百分比很低，但很多時候都能超出根基人為。一些發賣事蹟好的展賣，提點的嘉獎，乃至能達到根基人為的好幾倍。

隻是給了他本應當有的報酬，竟然也能說成是報恩？

“人為報酬……調劑？”甄浩蹙眉，彷彿模糊猜到了甚麼，語氣微冷：“甚麼意義？”

此時他也曉得，劉宇之以是能頂替他的位置，應當是將剝削的那一部分好處，出讓一部分賜與廠家的地區經理、亦或者更高層的管事。

所謂的下調報酬，並非廠家所為，而是或人……從中間剝削！！

固然稱呼重新換成了‘浩哥’，但話語間卻帶著濃濃的諷刺。

展賣會是有檔期的，每一個檔期之間，都會有很大的時候間隔，是以每一次結束，便會與那些臨時發賣消弭勞務乾係，以後在檔期開端之前，再重新雇用臨時發賣。