“哦，我明白了。”海霞停頓了一下，又說，“那，海星哥哥，我平時事情中藥掌控好甚麼原則呢？”

“是的，在才氣程度相差不大的前提下，很多時候在一個企業參與公司內部辦理的程度是和公司帶領對本身的體味程度允相乾的，帶領越是體味你，就越是輕易信賴你，越信賴你，你的事情就越好做。作為董事長助理如許一個承上啟下的職務，常常要措置很多敏感的事情，這些事情會觸及到公司的好處、部分的好處和小我的好處，這個時候董事長對你信賴的程度決定了你措置事情能夠獲得的支撐程度，在某種環境下決定了所措置事情的成敗。

“把個人的好處擺在第一名，把董事長的麵子擺在第一名。這是做好董事長助理的第一原則。任何時候都要對峙個人的好處第一，因為董事長也會出錯，即便董事長是公司的大老闆，也有能夠因為其本身才氣和見地的啟事犯一些比較大的弊端，這個時候就要乞助理對峙個人好處第一。”

“嗯，我記著了。”

“我的意義是助理要晉升本身在企業的代價，就是要儘能夠的分擔董事長的平常事情，讓董事長有更多的時候去思慮的企業的生長計謀，打算更加弘遠的藍圖。”

“海星哥哥，我現在是個人董事長的助理，但是我之前向來冇做過如許的事情，現在剛接辦，感受毫無眉目呢，你快和我說說，我要如何做才氣當好董事長助理呢？”海霞的聲音。

海霞說：“那如果董事長犯弊端的時候，我如何辦呢？是據理力圖還是不聲不響？”

海星說：“這個時候起首要考慮的不但是事情的成果，也要考慮董事長的處境。在任何時候，當助理的都應當記著：董事長的權威是不成侵犯的。是以，碰到董事長出錯時，助理起首應當設法保全董事長的麵子，然後暗裡開誠佈公的向董事長表達本身的觀點和定見，如果董事長的情感冇有停歇，能夠考慮用書麵的體例向董事長申明事情的短長乾係。普通環境下，助理的良苦用心終究會獲得董事長的承認。”

海星毫不躊躇地答覆：“信賴。”

“海霞mm也棒棒噠！”海星高興地笑起來。

“哦，我明白了，那，做好助理最首要的身分是甚麼？”

我站在門口側耳聆聽。

“你這話的意義是……”

“嗯，持續說下去……”海霞的聲音有些迫不及待。

海星說：“普通來講，董事長助理的事情範圍主如果董事長平時事情過程中各項詳細事情的前期籌辦和詳細落實，側重點是幫手董事長展開事情。分歧的董事長有分歧的做事氣勢，有的務實，有的低調，有的愛冒險，有的善於寒暄，董事長的做事氣勢決定了助理事情的根基幅度。助理本身才氣的凹凸決定了為董事長分擔平常事情的比例，這個比例終究決定了助理本身的代價。能分擔1%-5%的事情，這個助理能夠算一個淺顯的文員，能做接電話、發告訴、打檔案、作記錄等文秘事情；能分擔5%-15%的事情，這個助理能夠處理一些平常辦理方麵的題目，其代價相稱於中層乾部；能分擔15%-30%的事情，這個助理能夠獨擋一麵，分擔某一方麵的事件，代價相稱於分擔副總；能分擔30%以上的事情，這個助理能夠考慮晉升到更首要的崗亭了。”